、省劳动局、省体改委、省财政厅研究确定。从今年起，新批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，奖金不再进入成本，一律实行“总挂分提”或“分挂分提”的办法。企业有权根据自己的情况，本着实际工资收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等 ...
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副董事长、董事、监事会主席、监事、总经理的变动情况； （七）企业负责人经营业绩考核和薪酬分配方案、实施股权（份）激励方案，职工工资增长方案； （ 涉及国有划拨土地使用权转让的，按照“统一发布信息、整体运作、分开核算、各司其职”的原则由国有资产监督管理机构和国土资源管理部门共同组织实施。第二十五条 转让 ...
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的滥用，而一旦税款解缴入库，政府怎样分配财政资金，普通公众往往存在搭便车心理；其三，落实财政支出法定原则有赖于整个国家民主法治化进程的推进，要真正 的规范制约，社保基金被侵占挪用事件时有发生，如河南省濮阳市劳动保障局以减免企业应缴870多万元养老保险费为代价换取6辆轿车使用权案；黑龙江省阿城市社保局将 ...
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，制定本办法。第二条本办法适用于非财政补贴的国有及国有控股企业。财政补贴企业负责人的薪金由基薪和奖金构成，具体考核由国资商财政等有关部门确定。第三条本 三年的年度经营业绩考核结果指标。是为体现年度考核与任期考核相结合的原则，将根据企业年度经营业绩考核指标的得分来确定本指标得分。二、任期经营业绩考核指标 ...
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；给本企业或者股东造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五章收益分配第三十二条企业应当依法建立健全财务、会计、统计制度，按期报送财务会计报表，并定期向股东报告财务收支状况，接受监督。依据企业会计准则，实行两则两制的企业，年度财务决算的报表，原则上应经中介机构审核，并附有注册会计师的审计报告。 ...
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；给本企业或者股东造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五章收益分配第三十四条企业应当依法建立健全财务、会计、统计制度，按期报送财务会计报表，并定期向股东报告财务收支状况，接受监督。依据企业会计准则，实行两则两制的企业，年度财务决算的报表，原则上应经中介机构审核，并附有注册会计师的审计报告。 ...
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，修旧利废和综合利用。对产品销售，要严格执行国家物价政策，按照经济合同和计划分配指标及时办理销售手续，控制销售费用的开支，保证完成销售计划。 第十二条 本计划。 第三十二条编制成本计划必须贯彻多快好省的方针和经济核算的原则，充分挖掘企业内部潜力，严格遵守成本开支范围和费用划分的规定，既要做到指标先进、 ...
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，物质奖励为辅，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，使企业和职工树立节约用纸，降低纸张消耗和加强纸张管理的观念，防止片面追求奖金的不良倾向。 二、实行纸张节约奖的条件 成绩者。（三）纸张节约奖的发放，应根据集体和个人对节约纸张的贡献大小进行分配，贡献多的多奖，贡献少的少奖。对超定额消耗者，应根据奖状罚 ...
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应在基本建设资金、各种专项基金和专项经费中列支的费用。八、应在企业留用利润中开支的奖金专职岗位津贴等。九、超出国家规定开支标准部分又未按规定经过批准的 生产经营过程中的各种消耗。有关成本核算的原始记录、凭证、帐册、费用汇总的分配表、统计资料等，内容必须齐全真实，记载和编制必须及时，符合财政机关的规定， ...
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增计后的金额不应超过该固定资产的可收回金额。3.固定资产装修费用符合上述原则可予资本化的，应当在“固定资产”科目下单设“固定资产装修”明细科目进行核算，并 积；(八)应付普通股股利；(九)转作资本(或股本)的普通股股利；(十)未分配利润。三、企业用风险准备、盈余公积弥补亏损时，借记“一般风险准备”、“ ...
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