的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《办法》第9 统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小马跨年度休年假但没有获得小马的同意，因此应当向小马 ...
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人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决双方自2013年1月23日解除劳动关系，三益公司支付解除劳动合同的经济补偿金10600元、2011年3月6日至2012年2月15 晓春保管，虽然三益公司无法举证劳动合同书，但其举证的其他证据可以证明该主张；2、陶晓春主张双倍工资无事实和法律依据，不应受法律保护。劳动 ...
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单位支付其未签订劳动合同二倍工资差额。 法庭上，某医院辩称小菲是到其医院实习，并非其医院的职工，双方未签订实习协议，其医院不支付小菲任何费用，小菲也不用 ”的陈述，其公司为张强提供食宿，在张强学习足疗技术后，其公司考虑是否录用，故由此可以看出张强学习足疗技术并非单纯的“学习”，而是足疗中心对张强的岗前 ...
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区劳动保障监察大队下发了《劳动保障行政执法责任支付决定书》，责令该公司于2012年9月6日前支付72名工人工资。安徽××公司对部分工人无法回工地领 ，人民法院应当以实际损失为基础……当事人约定的违约金超过损失的百分之三十的，一般可以认为合同法第114条第二款规定的过分高于造成的损失”的规定，原告对于其 ...
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其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不应计算到郑某的工资性收入 变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新 ...
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完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般 〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条："用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资 ...
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与张某某是承包关系。该合同明确约定要验收合格之后才能进行结算及支付工程款，而不是支付工资。被告黄某某对真实性无异议，但认为是自己与原告是承包 ；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗 ...
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的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上属实，我方认为我公司已经按月 年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条本条例自 ...
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《劳动合同法》某某要求未签订书面合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资38 500元;因某某系主动离职，我 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条本条例 ...
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《劳动合同法》某某要求未签订书面合同支付双倍工资的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33 000元;因某某系主动离职，我 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条本条例 ...
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