合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的情形之一是劳动者要求用人 范围内，通过制定较为详细的规章制度来加以明确。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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虽然主张孟庆祥系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟庆祥系违法解除劳动合同， 并无不当，对孟庆祥该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司 ...
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虽然主张狄远新系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄远新系违法解除劳动合同， 并无不当，对狄远新该项上诉请求本院不予支持； 五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄热电公司 ...
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领，河南国豪律师事务所律师。 委托代理人张团，该公司职工。 原告焦利英与被告新乡市医药有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月26日立案受理后， 有限责任公司提交的证据材料：1、考勤表一份；2、公司规章制度一份；3、徐××、顾××证人证言各一份。以上证明被告的主张。 原告对被告提供的证据1有 ...
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发律师事务所律师。 上诉人中国电信股份有限公司资兴分公司（以下简称资兴电信公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2008）资法民一初字第 认定被上诉人王小安是上诉人资兴电信公司雇请，与上诉人存在事实上的劳动关系的证据不足。上诉人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王小安，王小安 ...
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因与被上诉人孙艳荣一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第2800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2007年8月28日受理此案后 本院提起上诉，称：一、一审认定事实不清。1、被上诉人在劳动期间存在旷工这一违反公司规章制度的行为，一审对被上诉人的旷工行为未作认定；退一步讲 ...
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劳动合同的构成条件。严某与供电公司之间形成的民法意义上的雇佣合同关系，并不是劳动法上的劳动合同关系。 二、雇佣合同与劳动合同的区别 雇佣合同的历史久远 在当地从事农业生产时兼做供电所的炊事工作，非劳动法意义上的劳动者，用人单位的劳动规章制度对严某并没有约束力，双方对养老保险和最低工资问题等均未作约定， ...
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的证明1份，其内容为兹有王丽萍的家长王建、贾勤英二人在我公司上班，情况属实，望市六中领导给予方便为谢和2006年1月26日有工资字样的 是人格上的从属性，是区分事实劳动关系与民法上承揽关系等其他法律关系的核心标志。具体言之： （1）劳动者应服从用人单位各项规章制度，服从用人单位的监督管理，例如作息时间 ...
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被上诉人：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决 中，可以看到只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。之前已经分析到，王仁全的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为客观 ...
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，广东群立弘律师事务所律师。上诉人陆智源因与被上诉人佛山市华羽航空服务有限公司(以下简称华羽公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民 。2003年2月23日，被告发出通知，认为原告在2002年任职期间，违反公司规章制度，对其作出经济处罚，同年3月4日被告又以原告无故旷工两天 ...
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