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辞职,符合2010年春节一次性奖金发放条件。综上,对原告诉请均同意。本院经审理查明:2006年11月27日,原告张某进入被告上海某西部商业有限公司中环路店 确认后将被定期清除。原告的离职(调动)人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致,并已结 ...
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内没有提出异议,直到2003年7月21日申诉时才提出该问题,应视为殷少有同意该工资的发放标准,殷少有的固定月工资可以确定为3600元。虽然新的集团于2003 支付这部分工资,取决于新的集团对殷少有的岗位调动是否合法。本案双方劳动关系的解除始因于殷少有在商用空调公司业绩佳,新的集团于2003年7月3日 ...
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上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由市复员退伍军人安置办公室负责审核,市劳动局按规定办理调动 》第四条20.公务员和政府系统事业单位副处级职数和事业单位专业技术职务(岗位)职数依据:市政府令第14号《深圳市国家公务员管理办法》第二章第十条、 ...
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必须优先录用原被裁减的人员。第七条企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核合格的人员要撤离岗位,进行转岗训练,训练考试合格的可重新 企业工会主席、副主席在任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应征得本级工会委员会和上级工会同意。(五)根据省总工会意见,试点企业的工会也是工会 ...
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实施以后,用人单位裁员手段更加隐蔽,如将一些工龄长、年龄大、工资高、“听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义下,被重新安排到“愿 》也不适用于除职业培训人员外的常规雇员人数为10人或10人以下的小型公司和企业。[26]我国《劳动合同法》没有就用人单位单方解除劳动合同的实体权利限制对 ...
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上岗和聘用制,积极寻求适合本企业特点的工资分配制度,实行岗位技能工资等多种分配形式,在一定程度上调动了企业职工和经营者的积极性,对于实现国有企业三年改革 员工的合法权益。企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与员工的劳动关系。企业职工中应再有全民固定工、集体工、合同工和干部等身份界限,所有员工 ...
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签订于2009年1月1日。该合同约定期限为一年;鹏飞公司安排冯某某从事工程部现场管理岗位工作;冯某某每月底薪为人民币(以下币种均为人民币)1,000元,发 至7月工资10,500元,且鹏飞公司同意支付,故对冯某某该诉请,予以支持。从庭审查明事实来看,因鹏飞公司员工工作调动导致冯某某未能及时领取到工资 ...
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向乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位和地点。由于原告服从调动,被告便以公告形式让原告回原岗位工作,但原告不但没有好好表现,反而做出扰乱公司秩序、谩骂上司 加班及平时加班的事实。被告表示原告属于销售业务员,故被告对原告实行考勤,且员工的考勤卡理应由公司保管,故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后,原告 ...
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合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书,钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司,可视为钟新华同意终止双方的劳动关系。钟新华认为钟新华、汇德丰公司之间仍存在 的。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式,同时也是汇德丰公司能适应或能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式,目的是希望员工能 ...
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的基础性作用。通过深化国有企业收入分配制度改革,形成有效的激励约束机制,充分调动企业各类人员的积极性和创新精神,促进企业提高效益,加快发展。(二)基本原则。 利益共同体。进行公司制改造的国有竞争性企业,经国有资产出资者或公司股东大会同意,报同级政府批准,可进行员工持股试点。实行员工持股须坚持自愿原则。 ...
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