单书证的真实性无异议，但认为不能确认是否是原告的真实意思。法庭认为，此证据与案件争议事实相关联，真实有效，予以采纳。被告对原告举示的编号5、 向本院提起诉讼。本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵舸于2005年3月23日向被告中国人民 ...
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行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。办理备案手续提供下列有效文件：1、台港澳人员就业证；2、用人单位与被聘用台港澳人员签订的劳动合同及其复印件；第十一条申请人在接到不予就业行政许可的通知后，如有异议，可以以书面或口头形式陈述其申请符合国家规定的理由，并出示有关证件、 ...
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，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动 劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。 第四十二条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更 争议案件于我国现阶段的特殊性、复杂性、紧迫性和重要性；（二）律师应及时、迅速、有效地为受援人提供法律服务；（三）律师应积极地与事务所、法律援助机构 ...
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的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更 争议案件于我国现阶段的特殊性、复杂性、紧迫性和重要性；（二）律师应及时、迅速、有效地为受援人提供法律服务；（三）律师应积极地与事务所、法律援助机构 ...
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正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责， 监理人的指示 监理人应按照发包人的授权发出监理指示。监理人的指示应采用书面形式，并经其授权的监理人员签字。紧急情况下，为了保证施工人员的安全或 ...
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办理完移交手续。原、被告双方先后两次签订劳动合同，就原告的工资待遇和工作岗位进行了约定。被告以银行打卡形式每月按照约定足额支付了原告的工资和加班费。 不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，因原告在2010年11月才申请仲裁， ...
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、履行义务而缔结的契约。劳动合同是劳动关系的表现形式，劳动关系是劳动合同的实质。法律规范劳动合同的目的实在于更为有效保障劳动关系。本案单位与小李 ，而不论用人单位是否违法解除。 我们认为，用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金，主要理由有如下几点：第一，劳动合同是劳动关系书面化的表现， ...
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，没有反悔的另一方当事人不能申请法院的司法确认，只能向法院提起就调解协议是否有效审查的诉讼。虽然诉讼的结果有可能是法官经过审查，认定调解协议是真实意思 调解协议司法确认的调研》，载《人民司法》2010年第23期。 [5]和解合同的书面形式不受约束，可以采取当事人签署的文件、公证文书、调解笔录、交换的 ...
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使用与被使用的关系。该观点将事实劳动关系外延限定于无书面形式的劳动合同而形成的、无效劳动合同而形成的以及双重劳动关系而形成的等三种情形。也 办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议 ...
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