起诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。 刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月下旬的一天，刘某因为工作与同事郑某发生口角，本以为这只是 多次与他续签劳动合同，但 是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。 ...
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及指导； 9、对企业突发状况如员工罢工、***等情况的处理给予法律指导； 10、对员工跳槽引起企业商业秘密泄漏及员工违反竞业禁止协议等***进行诉讼策划； ，提供解决方案。（四）、审核、修改合同文本及公司规章制度 应企业的要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改。（五）、进行法律培训 我们将 ...
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及指导； 9、对企业突发状况如员工罢工、***等情况的处理给予法律指导； 10、对员工跳槽引起企业商业秘密泄漏及员工违反竞业禁止协议等***进行诉讼策划； ，提供解决方案。（四）、审核、修改合同文本及公司规章制度 应企业的要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改。（五）、进行法律培训 我们将 ...
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及指导； 9、对企业突发状况如员工罢工、***等情况的处理给予法律指导； 10、对员工跳槽引起企业商业秘密泄漏及员工违反竞业禁止协议等***进行诉讼策划； ，提供解决方案。（四）、审核、修改合同文本及公司规章制度 应企业的要求，对企业的各类合同及公司规章制度进行审核、修改。（五）、进行法律培训 我们将 ...
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深圳法律顾问 公司法律顾问员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具， 、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重 ...
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条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外，每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作满10个月者，享受年终奖，续 下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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工作量减少，公司决定将李某调动工作岗位，李某不服从公司的调动安排，在这种情况下，公司决定将李某的工资调整为每月800元，李某不服诉讼至洛阳市某区人民法院， 当约定的条件出现时，方可调整员工职位、岗位和工资。三、在企业的规章制度中进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况。用人单位除可以在劳动合同中增加 ...
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奖惩等事项。第十一条企业应当依据法律法规、国家标准和行业标准，制定本单位的安全生产规章制度和操作规程，并定期分析实施效果，适时修订完善。安全生产规章制度 和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的安全出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的安全出口。第二十八条企业必须为从业人员无偿 ...
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奖惩等事项。第十一条企业应当依据法律法规、国家标准和行业标准，制定本单位的安全生产规章制度和操作规程，并定期分析实施效果，适时修订完善。安全生产规章制度 和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的安全出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的安全出口。第二十八条企业必须为从业人员无偿 ...
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到10年如果补交不上，我可否让公司给我补交今年的？ 2.还有我在养病期间公司能否开除我？如果合同到期公司就说我违反公司规章制度能否就开除我？我能得到赔偿吗 让我们签订了，睡崗还有巡逻线路不完整等要扣款的协议，我也签字了)这样的话公司是否就可以辞退我了?但是公司也有员工手册说违反规章制度先批评警告的)。...
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