的原则。(三)实行协商原则，以劳动行政部门为主，商有关部门共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数 审核后执行，非国有企业报劳动保障部门备案。所有企业都要依据工资总额使用计划填写《工资总额使用手册》，并报同级劳动部门审核签章。中央驻青企业《工资 ...
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。职工奖金要按照市政府有关规定，严格控制。关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下， 中提取。不实行利润留成的企业，仍执行国务院〔１９７８〕９１号文件规定，按工资总额提取奖励基金。按以上两种办法提取的奖励基金，如有不足时，按 ...
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水平，由董事会按照不低于当地同行业职工平均工资水平确定。第四条外商投资企业应按照国家有关规定办理并使用《工资总额使用手册》，凡属于国家统计局《关于 收入报中方投资单位、中方企业主管部门和当地劳动行政部门备案，其中，外方人员的工资收入部分单列。第十四条中外合资（合作）经营企业中方高级管理人员实行名义工资 ...
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民用航空局直属企业１９９０年度征收奖金税的通知》第三条提出“对中国民航局直属企业如何征收１９９１年度奖金税和工资调节税，待研究后另行通知”。经研究，现通知如下：一、对中国民航局实行工资总额同运输周转量和上缴税利复合挂钩的直属企业（不包括民航管理局机关、航管中心、国际结算中心）， ...
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工资基金超支在５％以上，须经当地劳动部门批准并且由超支单位报告自己的上级主管部门；季度工资基金超支在１％以上，须征得当地劳动部门同意，并且由超支单位报告自己的上级主管部门批准。 －－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜取时间｜人数｜工资总额｜人数｜工资额｜人数｜工资额｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜ ...
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有关局（总公司）劳资处、财务处：根据中央对企业思想政治工作人员评聘专业职务中有关工资问题的规定，结合我市企业的具体情况，现就我市全民所有制企业思想政治工作人员实行 所需的增资额，市劳动局将根据有关政策，核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资 ...
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生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资，并教育职工遵守执行. 七、生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业 .各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的加班计划和加班工资总额.在核定企业全年加班工资总额时，应当抄送当地银行，以便监督执行.凡未经核定加班 ...
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给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。 用人单位违反最低工资标准的救济措施 1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解2、 无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） ...
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现就上海及深圳两地对此事实践中如何处理分别分析如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定：员工依法享受年休假、探亲假、 企业根据国家和本市以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资性收入。上海方面的观点主要争议点在于产假期间按原来全部的 ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工 固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二 ...
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