号仲裁裁决书：1、因申请人陈再纯第二项仲裁请求超过了人事争议仲裁的申请时效，驳回申请人陈再纯的第二项仲裁请求；2、被申请人益阳市赫山区农业科学研究所 期间的生活待遇。2011年12月31日原告收到赫劳仲案字[2011]第054号仲裁裁决书不服，因该裁决书未对原告2011年1月、2月的工资作出认定和裁决 ...
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、中断的情形，故原告张文正在2005年4月6日才向劳动争议仲裁机构申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。另外，原告张文正于2005年5月17日才向法院 张文正提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记档个人，也不是档案管理 ...
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中原集装箱运输公司和河南中原集装箱运输公司南阳公司为被申请人再次向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令原告河南中原集装箱运输公司和河南中原集装箱运输公司南阳公司为 。原告并未提交证据证明已和被告解除劳动关系，且被告的招工手续及劳动人事手续仍在原告处存放，因此，原告与被告之间的劳动关系仍然存在。故 ...
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，均没有结果。2011年4月25日，其向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构以超出仲裁时效为由不予受理。现要求被告为其恢复工作，并按国家相关 驻马店中原职业技术学院之间的劳动关系即已解除。双方因提取人事档案而产生的纠纷，已不属于劳动争议调解仲裁受理的范围。原告柏成林与被告黄淮学院之间也不 ...
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工伤保险条例，未按规定足额支付。被告辩称：一、被答辩人的起诉早已超过诉讼时效。吴臣诉答辩人劳动争议一案已于2007年9月由南阳市劳动争议 如果原告对于“证明”及“补充说明”有异议，应根据法律规定请求人民法院不予执行，后重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，而原告并未行使上述权利，并于2009年10月15 ...
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工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动 》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲（2001）1号上海市 ...
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月7日出生，汉族，住武陟县朝阳二街，系被告单位人事科长。原告杨海福与被告武陟县民生医药有限公司劳动争议一案，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨海 有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁的申诉时效应当起算，原告于2009年11月20日申请仲裁，超过了法定申诉时效期间 ...
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原告奉天佑要求正科工资标准待遇给原告发放工资和补发差额工资105600元不属于劳动争议，奉明佑的行政级别是本案的争诉关键，由此才主张补发差额工资 年算起。”原告于2009年7月21日到漯河市人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市人事争议仲裁委员会以超过受理时效为由，不予受理。综上所述，本院认为：原告奉明佑 ...
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，执政为民的原则。综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字 年4月16日，原告向商城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4月24日商城县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过一年的仲裁时效期间为由决定不予受理。原告于2009年 ...
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于2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年6月16日以 “已超过劳动争议仲裁时效”为由作出（2008）长劳仲字第 不是被告存在过错或违法行为所致。因原告所述退职原因和理由，不符合劳动人事的相关规定，1993年3月27日，经当时厂领导集体研究后，作出只 ...
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