人不让郑杰休息，关键是他自己对身体不重视，只能说非常遗憾。”戴尔公司前人力资源部经理王华否认郑杰在日本加班：“实习期间每天有6000日元补助，包括加班。加班要 是我司。”郑杰去世后，戴尔增加了一项“员工新福利”：每年全部体检。而原人力资源部经理王华，也已跳槽离开戴尔公司。四条规定。就此，郑氏家属遭遇了 ...
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也不清楚这种克扣工资的情况还要持续多久的情况下才提出书面辞职； 4、将书面辞职交由人力资源部至今快1个月并没有任何回复； 5、这十多年来工作并没有合同，签了合同也是由公司直接收走，最近找人力资源部经理要合同时被告知公司搬迁已弄丢； 6、工资卡有记录是在06年左右开始的； 以上情况还 ...
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规定由公司哪些人员组成管理核心，是会议制度还是一人负责制度，涉及业绩股时要与公司人力资源部密切配合，人力资源部负责业绩考核与汇总，将数据报送管理机构，管理机构据此作出是否给予某员工业绩股份的决定。等等。以及机构职责之中各项事务的操作规程。 《制度》、《草案》经客户企业 ...
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31号合同到期，到期后公司没做通知，在2月13号时部门领导通知我不跟我续签合同，回去后我找到人力资源部，人力资源部告诉我要协商，叫我先回家等通知。今天通知我，说什么不能按照劳动合同法来执行赔偿，原因是，第1，是部门不跟我签合同。第2，说什么我1月和2月有 ...
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我是技术课的职业，由于产线员工短缺，公司调我去产线工作，我不愿意去，说叫我自己辞职，要不就调我回人力资源部，要是调回人力资源部，换个工作岗位，我还是不愿意去，我是否可以要求公司赔偿我经济损失！...
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1月1日起实施。但公司给予他离职补偿时的工资是没有调整的。 为此小张也找公司的人力资源部进行咨询此事。 人力资源部人员答复是：公司在与小张解除劳动合同时，年度调薪方案还没有批准下来，并且该调薪方案只针对方案批准时仍任然在职的人员。 因此小张不享有获得涨薪部分补偿 ...
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月1日起实施。但公司给予他离职补偿时的工资是没有调整的。 为此小张也找公司的人力资源部进行咨询此事。 人力资源部人员答复是：公司在与小张解除劳动合同时，年度调薪方案还没有批准下来，并且该调薪方案只针对方案批准时任然在职的人员。 因此小张不享有获得涨薪部分补偿的 ...
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公司也会支付其一个月工资作为奖金。但2009年3月，该员工办理离职手续时，人力资源部告知穆某，根据《劳动合同法》，员工主动辞职，是没有经济补偿金的，而且 未提前30日书面通知用人单位，应当暂扣3月份工资，穆某当时并没有和人力资源部过多争执，而是静悄悄在离职交接单上签字离开。 一个月后，控股集团接到了 ...
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向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾多次口头与电话通知本人及家属上交经市劳动局确认的大病证明，但其 停工医疗期已超时，限于2010年12月5日之前将经市劳动局确认的大病证明交至人力资源部，否则作自动离职处理，我部将按规定停发工资并办理退工及退保手续。 ...
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公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。 洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你 ...
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