使用由自治区劳动厅监制的劳动合同文本。职工一方应与企业在平等协商一致的基础上，可以签订集体合同。外商投资企业与职工签定劳动合同后，应在一个月内到市 人民共和国劳动法》和国家、自治区有关法律、法规的规定执行，并报送劳动行政管理部门备案。工资应当以货币形式按月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工的工资 ...
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和劳动生产率增长幅度的前提下，通过企业与工会集体协商，决定年度工资水平。试点单位集体协商决定的年度工资水平应按集体合同的有关规定报劳动行政部门审查，并 部门核定；区县属的试点单位由区县劳动局会同级财政核定。 四、试点单位年度工资执行情况和经济效益增长情况(见附表(略))应于次年2月底以前报市劳动局、市 ...
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和劳动生产率增长幅度的前提下，通过企业与工会集体协商，决定年度工资水平。试点单位集体协商决定的年度工资水平应按集体合同的有关规定报劳动行政部门审查，并 部门核定；区县属的试点单位由区县劳动局会同级财政核定。 四、试点单位年度工资执行情况和经济效益增长情况(见附表(略))应于次年2月底以前报市劳动局、市 ...
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合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动合同文本。职工一方与企业在平等协商一致基础上，可以签订集体合同。外商投资企业与职工签定劳动合同后，应在一个月内到市 共和国劳动法》和国家、自治区有关法律、法规的规定执行，并报送劳动行政管理部门备案。工资应当以货币形式按月支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工的工资 ...
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建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，为树立企业诚实守信的社会形象创造条件，为推进我省“两个率先”和构建和谐社会作出贡献 ；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)集体协商、集体合同制度建立、运行情况；(五)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)参加各项社会保险和缴纳 ...
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聘用合同。2、为提高劳动生产率和社会经济效益，试点企业可实行五天工作制。3、对企业工资总量实行间接控制。由企业所在地市政府按省政府规定制定本地区最低工资 企业劳动关系的有效机制。签订的集体合同应报送当地劳动部门和上级工会备案。执行合同发生争议，由公司内部双方协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动争议 ...
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不设国家股。全民所有制企业、事业单位在原集体企业的投资，双方有协议的按照协议办理；没有协议的，经双方协商，可按照下列规定办理：(一)由 20%比例税率征收个人所得税。 第三十一条 股份合作制企业工资总额，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于 ...
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局)，新疆生产建设兵团：《劳动法》贯彻实施以来，集体协商签订集体合同的工作取得了较大进展，这对于维护企业和职工的合法权益，稳定和谐的劳动关系产生了 条件暂时不具备的可以成立由劳动关系主管单位牵头，工资、就业、职安、保险、培训等机构参加的“集体合同审核办公室”或联席会议，同时要想方设法解决经费不足等问题 ...
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工会需要设专职主席(委员)的时候，经与合营企业董事会协商后，由合营企业工会报经上级工会批准。第六条 合营企业工会专职主席(委员)的工资由工会经费开支，企业 企业按照国家有关规定使用福利、奖励基金，并协助企业办好职工集体福利事业。第十一条 合营企业董事会讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项的 ...
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和工作班制，改进作业方式，提高劳动生产率。 六、企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就 原则确定浮动比例；要把国有资产的保值增值作为重要的考核指标；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。 十一、劳动行政部门依法监督检查企业执行 ...
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