。（八）指定假——因市场停止经营，暂时无岗位安置而受公司指定休假，假期依实际需要情况决定。第九条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工 三天）呈请人力资源部核准，超过三天者呈总经理核准。 （二）事业部经理、经理助理请假三天以内者（含三天）呈请所属主管经理核准，三天以上七天以内者（含 ...
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以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。 八、员工有获得 报表，报表中应包括： 上报部门名称，员工姓名 应出勤日，实出勤日 加班时间 请假次数、迟到、早退次数 各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部 ...
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组织管理，以及公派出国留学人员的选派，从事国外“博士后”研究或实习，公派出国留学人员回国休假及其配偶出国探亲和自费出国留学等，暂行规定如下：一、出国留学工作的 影响完成学业和研究计划，一般不批准请假出国探亲。 (九)公派出国进修人员、访问学者在国外时间较短，按规定不享受回国休假的待遇。他们在国内的配偶 ...
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网友对本律师提问： 我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作 ...
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。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者 单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当 ...
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元（10.23元/小时×279.5小时×150%），分别支付2008年及2009年的年休假工资2,321.40元（77.38元/天×10天×300%）、2,455.20元（ 至17：00。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场 ...
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对年终奖的确定应当考虑上年度各岗位人员的总体绩效、工作态度、加班、请假、调休以及法定假日的落实情况。2009年度、2010年度、2011年度，石某 支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元。该仲裁裁决送达后，因石某与河南某某科技股份有限公司 ...
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相关信息，员工休婚假时也未区分大龄与否，都按三天休假，超出三天的假期都视员工请假处理，扣除请假当天工资，且扣除满勤奖。请问是否合理？ 大龄婚嫁是 、b市跨省），公积金及养老保险都在b市缴纳，婚嫁及产假是应该享受a市所在省人口与计划生育条例进行休假补贴政策还是b市所在省人口与计划生育条例进行休假补贴政策 ...
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存在；打扫的区域依然是脏乱；检查发现一次扣5元。 3、请假、休假问题：一个月内公司允许请假一次且只有一天的假期，超过一天且多次请假的，按基本工资的1.5倍扣除；公司今后废除补假的制度。年假全年必须一次性休完，年中休假的，春节时期上班按国务院放假安排时间上班并执行！(已经休过部分年假的,春节可以将剩余 ...
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法定节假日加班工资于法无据。原告于2009年10月25日至10月30日请假6天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于旷工，被告 年至2009年法定节假日加班工资3060.08元；6、2008年未安排带薪年休假加班工资1240元。2009年10月16日，北京市房山区劳动争议仲裁委员会以京房 ...
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