如二层设有卫生间等，二层应加串梁等。乙方应保质保量完成。否则甲方有权拒付工资。六、付款方式：第二层结顶后付工程总款的20%，整体粉墙清场后 军对于其发包和分包对象是否具备安全生产条件等未能尽合理审查义务，故依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，高洁、董 ...
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书面辞退通知，但单位拒不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 ...
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时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除能算解除吗？ 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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，除名无效！而哈中院却依据95年的知道或应当知道的条款驳回了原告的一切请求。而06年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第 一 条:（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动 ...
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但究竟从何时起算？各类情况不同。2006年10月1曰 实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释 (二）》对此作出了界定，具体如下： 劳动关系存续期间产生的支付_丨:资争议，用人单位能够证明已 经书面通知劳动者将拒付工资的，书面通知送达之口为劳动争议发生之曰。 用人单位不能证明的， ...
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106.66元，停泊服务费人民币160,588元，修理费人民币123,000元，油料损失人民币336,692.90元，船期损失人民币1,035,034元，船员工资人民币134,545.68元，港口费人民币429,559.02元，船级社检验费人民币11,395元，公估费人民币38,700元。公估报告第 ...
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正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。双方当事人争议的焦点是：上诉人是否存在拒付被上诉人2010年5月工资760元？上诉人应否支付被上诉人经济补偿金190元及解除劳动合同经济 不能胜任原工作岗位，也不能证明是其不去领取5月份的工资，而是上诉人拒付。对于《关于开除黄文庆决定》及张贴该决定的公示的照片，是 ...
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仍验收不合格的，承包人无权得到整个工程的工程价款。118.2.2关于建设方以施工方违约作为拒付工程款抗辩的工程价款结算这一类纠纷主要有：(1) 发包人以工程 工程的履约情况和诚信情况，是否存在不良信誉等情形，包括是否被列入拖欠民工工资企业名单等；(3) 其他应调查、证实的与委托事务相关的信息和事实。 ...
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，逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限； （十三） 后仍验收不合格的，承包人无权得到整个工程的工程价款。 （二）关于建设方以施工方违约作为拒付工程款抗辩的工程价款结算 司法实践中，即便在合同对工程造价有明确 ...
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1日，原告李**到被告李**物业公司工作，职务为保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月 或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金1100元的问题。本院认为，根据《劳动 ...
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