本院认为：劳动部劳办发［1995］179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定：“按照《企业职工奖惩 保险金的诉讼请求本院不予支持。被告辩称原告的诉讼请求超过诉讼时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除 ...
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安排、采取暴力手段，将新任主管推出办公室等过激行为，给予张某6月27日上午按旷工处理、扣发6月份一半的绩效工资，7月份全部绩效工资，给予工资级别奖2级的处理 人力资源部报到。李某于当日答复人事部，不同意调动。7月11日，H公司开具《关于李某的处罚决定》，内载：近期，李某屡次发生如下严重违纪：6月27日 ...
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安排、采取暴力手段，将新任主管推出办公室等过激行为，给予张某6月27日上午按旷工处理、扣发6月份一半的绩效工资，7月份全部绩效工资，给予工资级别奖2级的处理 人力资源部报到。李某于当日答复人事部，不同意调动。7月11日，H公司开具《关于李某的处罚决定》，内载：近期，李某屡次发生如下严重违纪：6月27日 ...
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作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班工资，该期间原告系自愿到公司上班，原告在上班期间的正常的工作时间被告 员工守则》中假期制度规定，员工病假未及时请准者，限于次日补办，逾期者作为旷工处理。现原告上述陈述其曾在病假中向被告XX公司请了病假，但原告均未 ...
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点之前，须用电话等方式请假，如果不请假的话，将按旷工处理等内容。2009年12月18日被告向原告发出《关于给予王某除名处分的决定》及《关于王 月原告签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等 ...
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被告某某公司辩称:2008年5月26日至2008年6月12日原告无故缺勤，因原告旷工，严重违纪，被告根据考勤规定作出解除双方劳动合同的决定并无不当，现认可仲裁 未提供正常劳动，更具有合理性，本院予以采信。被告关于缺勤考核的有关规定已向原告明示，该制度对于旷工处理进行了明确的规定，且于法不悖，2008年 ...
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， 被告平煤一矿辩称，原告没有证据证明其受工伤并患有精神病，我矿对原告的旷工处理决定事实清楚，证据充分，原告起诉我矿无法律依据，应驳回原告的诉讼请求。 经 一矿于1993年5月1日作出的平煤一字[1993]第93号《关于对袁贡献长期旷工的处理决定》。 二、被告平顶山煤业集团一矿按照相关规定为原告袁贡献 ...
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（2003）第21号、第22号文件各一份，用以证明：被告王义民长期旷工，违反公司劳动纪律，经公司董事会研究决定，停止缴纳其养老保险、医疗保险；3、 书面通知本人，并且记入本人挡案。”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］179号） ...
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裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未 长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未 长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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