月24日该委作出裁决,原告应支付被告2009年3月至6月15日的工资差额5833.33元和解除劳动合同赔偿金29628元,对被告要求原告支付代通金的 合同决定,显属错误。原告违法解除双方的劳动合同关系,应当支付被告赔偿金。原告对裁决书确定的赔偿金金额29628元不持异议,本院予以确认;原告要求不予支付 ...
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在原告的油漆车间当操作工,原告与被告签订了劳动合同。合同约定被告的基本工资为上海市最低工资标准。被告的工资由基本工资、加班费、医药费、加餐费等构成,原告按月 4.5元,后按照每小时5.5元),故对原告提供的工资清单构成不予确认,但认为最后金额是对的。一个月加班在300小时以上,有时候加班4-5个小时, ...
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的金额也不一致,原告在诉讼阶段增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资,不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职 遂诉至本院。本院认为:用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬,被告未依法支付原告2009年9月份工资,应予以支付。原告申请仲裁时要求 ...
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干一天休息一天,月工资380元。双方没有签订书面劳动合同。2007年10月市最低工资标准上调,由原来的每月320元上调至每月550元。2008年3月 的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有 ...
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分公司给付被告王红祥因不平等待遇而少给的有偿解除劳动合同经济补偿金24118.80元,给付拖欠工资34612元,工资补偿费13073、45元,社会养老统筹金10344元, 劳动关系,一次性经济补偿金额:1、保底金额30000元,2、工龄每满1年补偿金为1000元,计6000元,3、司龄每满1年补偿金为 ...
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行政部门为被告办理补签无固定期限劳动合同手续,按政策规定为被告补缴养老保险,由原告一次性支付被告2011年2月至6月份的工资2205元。原告认为,被告与 。劳动报酬标准为每小时5元,每15天支付一次劳动报酬,金额为250元,双方可以随时终止劳动合同。(其余内容略…….)甲方为XXXX县农村信用合作联社 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之 加班费或者经济补偿……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 ...
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劳动报酬。具体包括两部分:一是工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬(但是不排除约定支付实物报酬 本条适用之外? 本文认为,劳务关系同样为本条所规制,其中,劳动报酬为劳务合同所直接约定的金额。首先,只要劳动力成为商品,就会在劳动者与用工单位或雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-323397.html -
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劳动报酬。具体包括两部分:一是工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬(但是不排除约定支付实物报酬 本条适用之外? 本文认为,劳务关系同样为本条所规制,其中,劳动报酬为劳务合同所直接约定的金额。首先,只要劳动力成为商品,就会在劳动者与用工单位或雇主 ...
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也未为阮先生办理社会保险。乳业公司于2006年为阮先生投保过团体年金保险,保险金额为486.19元,领取年龄为65岁。 2009年1月15日,双方就是否存在劳动 单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。案例中,某广播电视局和员工王某签订劳动合同, ...
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