和依法退出市场等渠道退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定， ，实施重点监控。人民银行天津分行应指导各企业开户银行加大《工资总额使用手册》管理力度，严格按照工资总额使用额度，控制企业各类不合理的现金支出。根据有关 ...
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市地税局各基层局：现将《财政部 国家税务总局关于核定中国银行股份有限公司计税工资税前扣除标准有关问题的通知》(财税［2007］40号)转发给你们，请遵照 应缴所得税、人均营业收入和人均利息收入等经营效益情况，按照工资总额增长低于经济增长，工资总额增长低于劳动生产率增长的原则，核定该公司2006年度计税 ...
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部门同意进行分期开发的小区内“五通一平”的市、公建配套设施，可以不受投资总额及投资规模的限制，由土地开发中心所在区、县政府以及授权的开发区管理部门自行审批，并 的需要和重点发展的六大产业情况，由市统一下达给区、县和市直属主管部门工资总额计划，区、县和市直各主管部门有权按照市规定的浮动比率，结合实际情况 ...
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、根据劳动部意见，本办法原则适用于中央在京企业。 附件一：北京市企业工资指导线试行办法为了适应社会主义市场经济体制的要求，建立“市场机制决定，企业自主分配， ％。对于1997年效益增长较快的企业，要在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排 ...
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职务聘任工作即将全面展开。现根据我市的具体情况，就企业实行专业技术职务聘任制的有关工资问题通知如下： 一、企业在核定的职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案 所需的增资额，市劳动局将根据有关政策、核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资总额 ...
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保证企业工资改革与社会保障制度改革的衔接配套，现就企业重组过程中工资关系划转有关问题通知如下： 一、所有隶屑关系变更后的企业和新组建企业(含军队、政法、 企业批文；2、营业执照；3、开户银行开户许可证；4、原隶属部门对划转企业职工人数、工资总额核定基数或划转意见；5、上年劳动情况统计表；6、原工资总额 ...
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工资的标准下岗职工人均应扣减工资的标准＝(当年可提含量工资数－制约指标扣减数－不列入工资总额属含量工资的支出数)÷ 全年平均职工人数－下岗进中心 ＞的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡实行百元产值和实现利润含量工资(工效挂钩)办法的本市地方国有建筑施工企业，当年经主管财政、税务机关审核，其 ...
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低于劳动生产率增长幅度的原则。(二)维护职工合法权益的原则。第五条各年度工资指导线的制定应以本省年度社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据， 指导线后30日内，根据本企业生产、经营形势预测，依据工资指导线编制或调整本企业当年度工资总额使用计划，经企业主管部门审核后报同级劳动行政部门审批；没有 ...
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集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：1、工资支付标准、支付办法、支付日期；2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及 的7户(见名单)企业暂停试点进行整改，整改期间改按工效挂钩或工资总额包干办法决定工资总额方式。河北国际商贸会展中心有限公司河北省粮食设计院河北省圣会进出口集团公司河北 ...
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工资调节税暂行规定》和施行细则等有关规定，征收国营企业工资调节税。对财政部、劳动部、国家计委批准实行部门工资总额同经济效益总挂钩的，以及上述部委批准的单个企业实行 给有关人员，在计征奖金税时，对发放的自办发行劳务费应计入应纳税奖金总额，征收奖金税。 六、关于学北京建国饭店经营管理的试点饭店征税问题。对 ...
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