城镇医疗保险暂行规定有冲突，不合法；对证据3真实性无异议，但2010年8月、9月的实发工资与工资表显示工资数额不符，其他都属实；对证据4真实性有 自1997年2月起双方劳动关系存续期间的养老保险，上海大众汽车洛阳销售服务有限公司承担用功单位应缴部分，李某承担个人应缴部分，具体险种建立时间及缴费数额，以 ...
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无关。对第27号证据的真实性、合法性有异议；宜章县中医院是黎某某的工作单位，具有利害关系，并且不是住院病历。对第29号证据的真实性有异议，因从第27号 亦是证据的一种形式。对于一方当事人所作陈述，对方当事人予以确认且与其他具有证明力的证据不相矛盾的，本院予以认定具有证明力。对于一方当事人所作陈述，对方 ...
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用工逐渐多样化，出现了诸多新型劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益 的前提在于保障当事人的上诉权以及实体性权利，且也应以尊重法院的独立审判为基础。同时，也可以考虑建立判例背离报告等其他相应制度来促进判例指导制度的 ...
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的对象及范围作出明确限制（此为建立科学意义之独立学科的基本标志）。笔者认为：在中国现阶段法治初创时期，地广案多而司法人员水平不齐的国情下在司法领域内尚 ，至于其是否应受刑罚的处罚，还须再进入到其他可罚性条件进行论证分析。 基于上述各阶层之间实体意义的逻辑转承关系，在运用犯罪论体系对案件进行评析时，认识 ...
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而且这些资产的价值依赖其他相关者资产，任何一方任意退出或机会主义行为都可能使他方利益蒙受损失。就公司雇员而言，公司事业的稳定发展离不开雇员的积极性和 建丽.非公制企业职工代表大会与建立和谐劳资关系的探索[J]．消费导刊，2008（8）:16 17. {7}常凯．劳权论当代中国劳动关系的法律调整[M]． ...
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，不仅是国际劳工组织组织法的核心内容，更是它与其他国际组织相区别的独特之处。三方协商机制要求，在处理劳动问题和社会问题的过程中，政府代表、雇主代表 ）号决议认为：任何不是依据政府间协议建立起来的国际组织均应称为国际非政府人权组织。1996年联合国经社理事会在《联合国与非政府人权组织咨询关系决议》中，把 ...
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投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。第二条 本规定适用于 解除劳动合同；（三）企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业不履 行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工 ...
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，否定了资本、高新技术以及其他物化劳动在价值创造过程中的必要作用，另一方面则比洛克走得更远，通过按劳分配和共产主义对异化的劳动以及建立在异化劳动基础之上的财产进行了 劳动理论还停留在人与自然共有物关系的层面。但在现实生活中，自然共有物的种类、范围在地球上已经很少或几乎不存在，因而劳动不大再有可能在自然 ...
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执行流转时间长，难以建立行政模式所应具备的快速、有力的执行机制。另一方面，审判庭搞执行，执行庭也搞执行，谁也管不了谁，造成重复劳动，增大诉讼资源耗费 、打影响，不顾方法是否得当、是否取得实效，或只着眼于执行标的，不顾其他法律关系和法律后果，执行投入大，效果差，执行方式方法千篇一律，缺乏针对性，不仅难以 ...
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至于拘留多少天或者罚款多少元，则由行政机关裁量决定。因此问题与本文主旨关系不大，在此不作展开讨论。 需要进一步讨论的一个问题是，行为人是否受过行政处罚 只负担行政责任。如《刑法》第244条规定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者 ...
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