州市环卫处工作至2007年年底，被告出示了2007年12月29日对该单位临时人员的工作年限进行公示的公示表，原告焦桂仙名字位于公示 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金33000元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3950元，并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向 ...
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人（原审原告）：***。上诉人（原审被告）：***。上诉人***因与上诉人***劳动争议纠纷一案，不服本市西工区人民法院（2008）西民初字第2007号民事判决， 的劳动法第16条第2款：建立劳动关系应当订立劳动合同之规定，双方为口头约定，依法不存在正式劳动关系，是一个临时雇佣关系。依据2008年1月 ...
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行政执法（培训）备案审批表》复印件（检查备案），说明地方政府程序；4、《劳动保障监察立案审批表》复印件，说明执法程序；5、办理案件监察员执法证复印件，说明执法 违法行为予以处理，符合相关法律规定，应予支持。原告提出江庆九系临时顶岗人员、其拒签劳动合同不应支付双倍工资的主张，本院认为，原告拖欠江庆九9月 ...
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和《临时股东大会决议》是长沙兴汉物业管理有限公司在起诉以后做的。长沙兴汉物业管理有限公司也未能提供通知股东参加临时股东大会的证据，并且在长沙兴汉物业管理有限公司2007年12月15日的关于签署劳动合同通知中也明确载明了各点已独立核算、自负盈亏，合同所牵涉的具体 ...
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值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的5名客车司机统一临时调入门卫班组，符合原、被告双方签订的劳动合同的约定。被告综合服务课的负责人召开会议，将公司 认定的事实，被上诉人没有异议，上诉人提出如下异议：1、被上诉人并非安排上诉人“临时调入门卫工作”，而是正式调入门卫工作；2、上诉人对调入门卫工作当时表示了 ...
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缺少就业稳定感，难以调动职工的积极性。近年来出现的劳动者频繁跳槽的现象实际是对短期化合同的必然反映。在这种不稳定性的心态下，劳动者很难将自己的命运与所在的企业 于下列情况之下：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些 ...
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维泰公司的升降机安装工程，承包费用8000元。原告承接工程后，进行备料，组织临时务工人员进行施工，并亲笔签名收到被告支付的装修费人民币7000元，该收款单据的“用 责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果 ...
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或者社会公共利益，该协议真实有效，符合法律规定，原审法院予以确认。因双方就解除劳动合同关系达成协议，协议中所谓的“双方互不存在经济赔偿”应当指任一方均无需向另 需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整的规定。而调整后黄怀明当周的工作时间也未超过40小时， ...
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完善城镇企业职工基本养老保险制度的决定》(湘政发〔2006〕7号)、省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的 养老保险有关问题通知如下：一、全市机关事业单位中与单位正式签定用人合同的临时聘用人员(包括聘用的司机、打字员、服务员、勤杂人员等)和民办非企业单位工作人员( ...
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人员就业登记卡》；1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作的，应当有《城镇待业青年工龄审批表》；2、《大中专毕业生派遣通知书》 调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7 ...
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