需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历 奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；1．14其它优良事迹足以奖励者。2．表彰种类有关前条规定的表彰有如下4种，亦可同时采用2种以上：2．1张榜公布表扬2 ...
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内之调职，以单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。?第三十二条 各级职员接到调职之通知后，应于 ，并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。?第八十六条 各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位 ...
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双方排定休假日实施。?第三十七条 特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。?第三十八条 职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本 一次或记功三次，得抵消大过或记过三次。?第五十二条 本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。?考绩第五十三条 职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间 ...
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机关视实际需要定之： 一、奉派参加政府召集之集会。 二、参加政府举办与职务有关之考试，经机关长官核准者。 三、依法受各种兵役召集。 四、参加政府依法主办 )又续请延长病假者，其寒暑假期间，应予并计延长病假。 第19条 请事假、病假依下列规定办理： 一、教师请假满八小时折算为一日。 二、请假不足一小时者 ...
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全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的 。 一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有 ...
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医疗期的规定 4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 4.1.1累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5 30分钟。超生儿无此待遇。 7.3超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。 8.婚假、丧假 8.1一般婚假：3天；晚婚（男25、女23） ...
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、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。?第三条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级 ，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。?（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理 ...
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本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条 事假：1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效； 员工的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日敷，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最 ...
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日致工作有困难者，每月得请生理假一日，其请假日数并入病假计算。其超过者，以事假抵销。患重病非短时间所能治愈者，需检具公立医院或农会特约医院或保险指定 失职行为。 农会员工有前项情形，或依第七条及第十八条规定计算事项有虚违情事，致农会发生损害时，有关人员应负赔偿及法律责任。 第48条 农会员工之奖惩应依 ...
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累积满八小时为一日，每年假期之计算以历年为准。 凡到职未满一年者，其事假、病假之日数在该年度内均按在职之月数比例计算。 第31条 本会会务工作 情事，情节较重者。 第41条 有下列情事之一者，予以记大过： 一、违反有关期货管理法令或本会规章之规定，情节重大者。 二、怠忽职责或泄漏机密，严重损害本会信誉 ...
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