原告认为2008年12月19日查询人事档案时，才得知其已被被告开除；并认为该文件没有送达，是无效的；于2009年3月17日，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会以“已超过劳动争议仲裁时效”为由作出《不予受理通知书》，决定不予受理。原告遂于2009年4月 ...
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协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日 知道权利被侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时己超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 被上诉人石文义等 ...
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里发现一张“告知通知”，载明“李昶：今接到中国一拖集团有限公司人事部文件（拖人事【2000】105号），现将文件中与你有关的部分告知如下：在停薪留职 日内向劳动部门申诉，而原告在2003年7月14日才申请仲裁，已经超过法定的申诉时效。洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的（2003）01号《不予受理申诉通知书 ...
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由劳动服务公司发放，由于身份和工资问题，1989年原告等人向开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委主持下，原告与市科协达成了调解书，1990年由市科协 被告未结合本单位实际情况，依据相关法律政策对原告作出明确处理，原告申请仲裁不超时效期间。原告提供了科协向社保局交纳养老保险金的银行转帐凭证以及科协 ...
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文件办理退休手续，原告主张被告赔偿原告损失158400元无任何法律依据，而且原告诉讼时效已过，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据原、被告双方的诉辩意见， ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该仲裁委员会以原告劳动仲裁申请明显超过仲裁时效为由，作出××劳人仲通字 自己的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规以及最高院相关司法解释规定，向贵院提起诉讼。 ...
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鼎律师事务所律师。上诉人刘会存因与被上诉人河南财经政法大学成功学院劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院(2011)巩民初字第1724号民事判决，向本院提起 。2011年3月15日，原告向巩义市人事劳动仲裁委员会申请仲裁与被告的争议，该委以申请时间不符合仲裁的时效规定为由不予受理。在本案审理过程中 ...
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。上诉人王建华与被上诉人西峡县第二汽车运输公司（以下简称二运公司）为劳动争议纠纷一案，王建华于2010年11月26日向西峡县人民法院提起诉讼，请求 等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动争议事项以申请仲裁事项超过仲裁时效为由做出不予受理通知书。2010年11月 ...
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农行解除劳动关系，有杜文君亲自书写的解除劳动合同申请书为凭。杜文君申请仲裁超过仲裁时效，所以杜文君起诉要求恢复工作没有事实和法律的依据，要求补交养老保险， 随时主张权利，不存在仲裁时效的问题。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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给予了答复。同年6月9日申请人向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2001年5月21日，仲裁委员会以不属劳动争议受案范围为由，通知申请人不予受理，同年6 、3月申请人又得到人事、劳动部门的答复，申请人知道或应当知道自己的权利受到侵害。申请人2000年6月9日才申请劳动仲裁，依法已超过仲裁时效。综上所述，郭 ...
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