月23日，原告上班时不慎扭伤腰部，被告单位负责人随即要求原告请假治病，原告住在被告厂房楼上（四楼）休假养伤。2010年1月2日，原告因腰伤未愈致行动 ，原告未提交相关医学证明和治疗发票；3、关于原告所述“被告单位负责人要求原告请假治病”的事实不能予以佐证，原告未提交相关证据证明；4、关于原告所述“原告 ...
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4天休假。4月份算是第2个月上班，工资也是2300.发的工资是2500说是休假补贴200。合理？正常最低工资预算，4月的工资2300加多少工资给我？才 工资数额呢。。还有5月份是第三个月上班也是整月31天的班 无请假 无给休假。将我工资提升至2500.那么 请问我5月份的工资2500应该加上多少工资才 ...
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为公司工作环境（三楼油漆车间，办公在二楼）及家庭原因，请假时间为从4月1日起至妊娠结束，休假期间公司继续为我全额缴纳社保。对于这申请，公司给予我的 一份，于双方签字或盖章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 我以为我的请假申请会批，故4月1日开始在家休息，现已经在家休息3天。对于公司一而再 ...
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职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及 一些的规定，参照当地的规定执行。(如深圳)女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假 ...
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尴尬与无奈。探亲假是一个遥远的梦由于员工处于弱势地位，经常是想请假又不敢向单位提出申请，害怕非但请假未获准许，反而因此丢了饭碗，实在是得不偿失。因此，对 年轻人来说，享受探亲假是可望而不可求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪休假，更 ...
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5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据 为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利 ...
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5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据 为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利 ...
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100元钱的生活费”这才交的房子，现小套房子给母亲居住。2011年7月我休假回家，由于前段时间因为房子加名子的事情，导致夫妻经常吵架，夫妻感情比较少，甚至有一段时间两个人不说话，为了缓解夫妻关系紧张的局面，我请假回家培养感情。回家一个星期后，大套房子（112㎡）下来了，她没有顾及夫妻感情 ...
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？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准的情况下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名，即解除 某书面向单位提出了请假申请，是在单位不批假的情况下不来上班，具备不上班的正当理由，不属于无故旷工的情况之列，企业不能因没有批准休假即认定王某的 ...
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马桂红自2009年10月1日起一直未到公司上班，其休假审批表未经公司经理同意签字，请假手续不完善，其行为属于擅自离职。其要求支付产假工资和生育 ：劳动合同书；新劳仲案字（2010）第109号仲裁裁决书；服装定金收据；休假审批表；上岗资格证、河南省非营利性医疗机构住院收费专用票据及双方当事人的陈述。本院 ...
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