主张提供证据，应承担举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资发放情况，也未举证证明已经发放了王某工资。根据王某提供的考勤卡、录用通知等证据 工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ...
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，双方调解结案。 【法律评析】 现阶段，由基本工资加业务提成这种工资发放形式几乎是所有业务市场人员的工资构成方式，因此，提成纠纷已成为劳动争议一大类型。在法律 工资”时，一定要采取书面形式。但绝大多数的用人单位会将提成规定视为本单位的商业秘密，往往不会将盖有公司公章的原本发给劳动者，只是在核算、发放 ...
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月23日才来我的工作地，又得知我12年12月份工资和1月份工资得到2个月后才发放。之前入职这家公司未签劳动合同，公司也没有为员工办理社保。公司每月基本公司加提成发放的时间是下个月15-20日，在外补助和差旅费发放时间是下个月底。但很少时间能在规定时间发放，我现在对公司无望了。请问我该如何维权？...
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规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算，每日上班12小时折算8小时， 施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法，认定某船舶公司实际支付给施某的工资在扣除每周六的加班加点工资后余额不低于当地最低工资 ...
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要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 法律规定应当由劳动者举证双方存在劳动关系。因此，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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合同。故，原告要求被告自2008年2月1日起支付二倍工资符合法律规定，但计算截止时间应为2008年12月。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 在2009年10月15日申请仲裁，并未超出仲裁时效。对被告提出的时效抗辩，法院不予采纳。被告对原告的工资发放情况没有举证，可按双方确认的月平均工资 ...
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工资时需签收。被告则辩称原告的月工资是1,400元，领取工资时无需签收，也没有工资发放单。关于双方终结劳动关系的情况，原告陈述：原告于2010年 公司传真给原告的），其中显示日期2010.3.16，入职时间2008.5.23，离职原因：因为公司管理层HR部门王老师不支付工作报酬。被告陈述：2010年3 ...
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与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告王中美。原告王中 予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资，但因在应给付双倍工资期间淮海公司已支付王中美工资，王中 ...
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不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进工作者，还积极 合同的时间是2008年8月31日，原告申请仲裁的时间是2009年4月1日，不超过法律规定一年的时效，故对被告关于时效的辩称不予采信。根据本院 ...
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不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天，年年被评为先进工作者，还积极 合同的时间是2008年8月31日，原告申请仲裁的时间是2009年4月1日，不超过法律规定一年的时效，故对被告关于时效的辩称不予采信。根据本院 ...
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