关系。李安琪已对调令提出异议,在这情况下,缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理,双方继续协商或撤销调令 部门已歇业,其他人员都已解散,缔日公司没有任何“李安琪应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下,李安琪才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动 ...
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关系。贺正斌已对调令提出异议,在这情况下,缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理,双方继续协商或撤销调令 部门已歇业,其他人员都已解散,缔日公司没有任何“贺正斌应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下,贺正斌才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动 ...
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关系。董水红已对调令提出异议,在这情况下,缔日公司应参照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理,双方继续协商或撤销 工作部门已歇业,其他人员都已解散,缔日公司没有任何“董水红应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下,董水红才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。在劳动 ...
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标准发放。1998年4月17日,南海市教育局以南教[1998]31号文件颁布一份《关于印发(以下简称实施意见)的通知》,该实施意见规定:“考核不称职的,下年度作 拒聘者,其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。”原审判决认为:《中华人民共和国劳动法》第二条第二款 ...
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部门和人事各一份备查,假完后应按时销假,如不按时销假按旷工处理”。2008年2月25日,李文革向天兴船厂递交了《请假条》, 李文革2007年度绩效薪酬及安全管理先进奖,即(16504元+12646元)÷2=14575元。关于李文革要求轮船公司支付未支付劳动报酬的赔偿金31325元的诉讼请求。《中华人民 ...
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承诺履行焦作市中级人民法院的判决内容,限二原告于五日内到单位报到上班,逾期按旷工处理,并于同日通过特快专递将通知送达二原告。由于二原告没有到单位报到, 安排工作岗位的义务,需双方协商决定。我方认真履行法律生效判决,但对方未履行。关于姚东辉、姚东华请求的工资和赔偿金,一审判决为生活费,超出了诉讼请求范围 ...
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。本院认为:劳动部劳办发[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定:“按照《企业职工奖惩条例 从这条规定可以看出,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费用的,应由劳动行政部门进行处理,而不是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。另外,自1999年1月22日 ...
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庭审中,原告未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限,又 公司答辩称, 被上诉人于1996年9月4日向上诉人发出书面通知如逾期不到,按旷工处理,连续旷工二十五天将按《企业职工奖惩条例》有关条款处理。 ...
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如有违反,则按照《员工守则》规定处理;双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定,无故不来上班,也未 ,并未提及变更工作地点。之后自己仍然在上海营业部按照上司XX的安排工作,故不存在旷工的事实。XX公司辩称,该日李X报到后明确表示不同意在XX上班,本公司告知李 ...
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中心所处的某路上班。原告的工资一直由被告发放。2003年5月,原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”,载明:公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金 再次通知原告于8月3日到公司报到,并告知不按规定办理相关请假手续,按旷工处理,原告仍未去,亦未履行任何请假手续;8月14日,被告以原告旷工 ...
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