情形下，劳动者才能要求追加赔偿。 《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益，维护和谐用工秩序，提高经济效率，促进社会 按应付金额50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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将在原期限的基础上延长至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖 已预支的长期忠诚服务奖，除非双方另有协商，……。自2010年1月起被告的工资单上反映出基本工资从每月1450元调整至1550元，每月有岗位津贴300元，另有 ...
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将在原期限的基础上延长至2011年5月31日。二、如员工在公司服务满上述延长后期限的，公司将在员工劳动合同期满之日对员工发放金额长期忠诚服务奖 已预支的长期忠诚服务奖，除非双方另有协商，……。自2010年1月起被告的工资单上反映出基本工资从每月1450元调整至1550元，每月有岗位津贴300元，另有 ...
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通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月27日未 X工资中扣除后转帐给XX科技公司。上述期间，XX投资公司在田X的工资中代扣代缴的社会保险费金额为12,650元。2009年6月6日，田X曾去XX投资公司 ...
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补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司由于刚组建不久，没有打卡 要我同意调解不可，否则她要在判决书上说我“学历造假”，我最终同意调解了，当庭签订了一份调解协议，调解的金额是由法官说的算的，不是我说的，那个调解 ...
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予以采纳。被告应根据原告的工作年限和劳动合同解除前月平均工资、按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，因原告主张的赔偿金数额低于依据上述标准计算的金额，故本院予以准许。 和休息日加班工资及25%额外赔偿金，本院均不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《 ...
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无须承担经济补偿责任。进修中心每月10日支付陆某工资，超出劳动合同约定工资的部分为业绩提成。陆某银行帐户上的其他入帐款项并非进修中心支付，不应将该 并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内金额作为自己的工资收入。陆某与进修中心建立劳动 ...
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2、被告支付原告2009年12月3日至2010年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11,700元；3、被告为原告补缴2009年11月至2010年3月 年11月、12月、2010年1月的小城镇社会保险。对于保险费金额，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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某公司理应向原告支付2007年7月至2007年8月23日期间的病假工资。现原告对仲裁确认的病假工资金额无异议，本院予以支持。2007年9月7日，原告生育一 系法定顺延至2008年9月6日，原告现主张未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金与法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华 ...
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过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定将公司国际业务统一 、每个业务员要扣除销售业绩保底价，每个业务员基本工资增加保底金额也提升到每月20万元人民币，客户要求有佣金的要扣除佣金。……8、结算日期每月核算一次年底总结 ...
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