向太云进入华达厂处工作，是安装车间工人，向太云与华达厂双方没有签订书面的劳动合同。向太云于2003年11月3日到华达厂行政科办理了相关手续，结清 厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明及药费报销单。辞职者需提前15日以书面形式提出申请。迟到三次作旷工，旷工三次作自动离职”。本院认为：本案属劳动争议 ...
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文手中，其行为不是自动离职。原审法院以张玉超没有按《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，以书面形式通知恒达厂、罗开文，没有向恒达厂、罗开文提供 四、本案的仲裁费、诉讼费由恒达厂、罗开文承担。 恒达厂、罗开文答辩称：一、关于双方签订的合同是否有效问题。1、既然张玉超认为双方所签劳动合同是无效合同， ...
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少华在原告德胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的焦点问题一是 上诉人提交的销售协议，既没有加盖单位公章，也没有法定代表人的签名，不符合有效合同的形式要件，属无效证据。上诉人关于“其与原审第三人于2004年12月12 ...
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3）享受就业扶持政策的条件及办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理 要求市劳动和社会保障局公开与自身相关的政府信息的，应当持有效身份证件，当面提交书面申请。书面申请应签名或者盖章。17、局办公室统一受理公开权利人的申请，市 ...
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。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》（见附件一）。工作证使用有效期限不得超过劳动合同期限。第十六条用人单位主要生产、工作岗位上的职工，可订立无 如工会提出异议，应复议后再做出决定。第二十六条职工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的，职工可以随时 ...
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该劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，顾某继续向某公司提供劳动，月工资标准调整为2600元。在职期间，某公司于每月15日左右以银行转账形式向顾某发放上一自然 的上诉请求，于法无据，本院亦不予支持。关于某公司是否应向顾某支付交通费一节，因顾某未提供充分有效证据证明某公司应向其支付2013年4月、5月 ...
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原则下签订的，符合《房屋租赁合同》的相关形式要件，不违背法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。（二）关于当事人是否违约，合同是否已经解除的问题。1、 的，没有正式财务、相应税务票据、评估资料不真实，乃朝远所述“因与工人解除劳动合同而支付给工人经济补偿金”，是乃朝远随意编制，不真实。四、杨大清 ...
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有效。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低 把出借营业执照一方列为当事人，并且要承担相应的责任。需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5]四、劳动 ...
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经济补偿金11750元和未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；4、支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。为支持其诉讼请求， 1有异议，认为加班费是否需审批，无规章规定，且被告提供的加班表来源无法证实；证据2，该份岗位职责表是何时制作不清楚，形式也不合法，对 ...
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卫星其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动 项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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