的评价标准、方法和程序从事基金评价业务的；（二）未按照本规则的规定履行信息披露义务的；（三）违反《暂行办法》第十四条规定进行 证时间 发证机关： 分支机构数* 总资产(人民币亿元) 会员代表* 净资产(人民币亿元) 在公司的职务 基金评价业务负责人姓名及联系方式 职工总数 联络员姓名、职务、电话、传真 ...
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单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 原告并未违背与被告之间的规章制度，则被告需要向原告支付经济补偿金。 被告认为原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五 ...
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三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘大宇应聘到星特设备公司工作，刘大宇理应遵守星特设备 ，证人戴银华系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘大宇多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院予以采 ...
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规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚兴集团员工的证明印证，而原告程伟对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害关系，故对证明 。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚兴集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程伟在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职， ...
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b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c．试用期间， 政府规定的公民义务；b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务a．试用期间，乙方 ...
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.5元。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告 的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告沈XX之间的劳动关系，并要求沈XX即时办理离岗手续， ...
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元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告 的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告雷XX之间的劳动关系，并要求雷XX即时办理离岗手续， ...
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元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告 的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告黄XX之间的劳动关系，并要求黄XX即时办理离岗手续， ...
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1800元／月。2010年7月12日，被告XX公司发布“XX[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告 形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告孙XX之间的劳动关系，并要求孙XX即时办理离岗手续 ...
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了审理。原告骆某及其委托代理人詹某，被告上海某劳务公司的委托代理人杨某，被告上海某电子材料公司委托代理人尚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆某 日以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。审理中，第一被告提供了6月7日的通知、谈话记录、照片，以此证明原告 ...
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