人员事假时，甲方不负责：（1）乙方事假人员旅费；（2）本合同所规定的技术服务费；（3）因乙方人员事假期满后不能返回________（甲方国名） 的解释如有不同意见，发生分歧和争执，或由本合同产生或与本合同有关的其他事项，应根据________（甲方国名）的现行法律，提交________仲裁机关解决。 ...
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投票。 三、奉派考察或参加国际会议。 四、应国内外机关团体邀请，参加与其职务有关之各项会议或活动。 五、基于法定义务出席作证、答辩。 第7条 军官、士官因 为限。 丧假得分次申请。但应于亲属死亡之日起百日内请毕。 第11条 事假规定如下： 一、志愿役军官、士官于慰劳假不足或因特殊事故必须本人亲自处理者 ...
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伪造病假、事假。③服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。④被依法追究刑事责任。⑤违反计划生育规定，造成不良后果者。 第二章 有关权益一 报销学费的员工应在学习结束后_______个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事审核。④选择课程范围：（1）任何得到国家承认的电大、夜大 ...
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本人所承担的工作确定。 二、保险 甲乙双方按国家和贵州省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险金。乙方应缴纳的部分由甲方在乙方 参加重大竞赛获奖的； （5）工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，无旷工和病事假，无受处罚和处分记录，年终被评为先进个人的； （6）对改进集团经营 ...
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遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2．遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任 方连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。四、病假和事假1．受聘方请病假，须凭聘方指定的涉外医生证明，受聘方在一个合同期（一 ...
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记过以上之处分者；?（二）迟到或早退全年累计达20次以上者；?（三）请事假天数超过本规则之规定期限者；?（四）旷职全年累计超过四天者。?第八十六条 职员考绩 。?第九十一条 职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。?第九十二条 嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一 ...
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不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。 E违反计划生育规定，造成不良后果者。 第二章 有关权益 一、假期 1.国定假 ...
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双方劳动关系的意思表示，因此本案应由必达公司举证，对于正常上班时间的“休”或者“事假”也应由必达公司提供相关请假条。三、原审认定黄怀明每周工作时间未 员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动制度和规定，也遵守双方签订的合同及协议，请求驳回黄怀明的上诉。 被上诉人必 ...
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）乙方事假人员旅费；（２）本合同第三条１（１）款中所规定的技术服务费；（３）因乙方人员事假期满后不能返回＿＿＿＿（甲方国名）而换人时所需费用。 解决。双方对本合同的解释如有不同意见，发生分歧和争执，或由本合同产生或与本合同有关的其它事项，应根据＿＿＿＿（甲方国名）的现行法律，提交双方均能接受的唯一仲裁 ...
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）乙方事假人员旅费；（２）本合同第三条１（１）款中所规定的技术服务费；（３）因乙方人员事假期满后不能返回＿＿＿＿（甲方国名）而换人时所需费用。 解决。双方对本合同的解释如有不同意见，发生分歧和争执，或由本合同产生或与本合同有关的其它事项，应根据＿＿＿＿（甲方国名）的现行法律，提交双方均能接受的唯一仲裁 ...
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