规定，判决如下：一、开封开来大酒店于本判决生效之日起十五日内支付刘波年休假补偿金525元、经济补偿金1500元，上述两项共计2025元。二、驳回刘波的 撤销。本院查明一审认定的基本事实无误。另查明，开封开来大酒店提交的工资表及员工请假条上显示，开封开来大酒店对刘波支付的有加班费用及调休。本院认为：从刘 ...
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人员证明、金鼎管理处情况报告、现场检查照片、修复费用明细单、收条、休假申请单、公司休假规定、公司证明、气象部门降水量资料、房屋权属证明、调查笔录、现场勘察 漏水中存在过错，应当对漏水导致的损失承担赔偿责任。关于被上诉人为排查漏水而请假所造成的误工损失，应按照其实际误工时间及收入标准计算，被上诉人在二审 ...
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休息日200?的加班工资1620元、每天延长1小时20分的150?的工资412元和法定休假日、清明节的300?工资270元计款2302元；?5?依照工资支付暂行条例第20 工资。2008年4月18日申诉人赵海峰因病口头向时任班长的付军请假，4月21日申诉人到项目部上班时，被告知已将其辞退。2008年5 ...
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向被告部门经理说“出去有点事，一会儿回来”，部门经理回答“OK”，故原告认为其已经请假并得到允许，后虽然原告未能及时赶回公司，其回公司后进行打卡的行为不 、生产例会记录、休假申请、员工手册节选及签收单、证人证言及原、被告庭审陈述在案佐证。本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有 ...
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年11月6日，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭，故其让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由不 不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在考勤问题 ...
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日至31日，原告因病休假。因病情未有好转，医院又给原告开具了2009年8月4日至8月20日的病假单，原告也履行了正常的请假手续。但被告突然于2009 ；2009年7月13日之前被告并未要求原告签到；7月27日至31日期间原告因病休假，病假单是医生开具的，与病历上的记载相符，没有盖章应是医院的疏忽；费用 ...
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对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与 8年及以上的，按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人 ...
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假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、产假、带薪年休假以及各种法定休假节日；原告请假、休假和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容。2008年12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力承担金融行业或者非金融行业 ...
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上海区（新华）分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定 向被告支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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元，加班费另行计算，而公司一直没有为原告缴纳社会保险。2008年10月份，因原告结婚请假不到10天，公司扣发原告的工资1071元。从2006年8月份起，原告从来 ，故原告来院起诉，要求1、被告支付原告结婚请假期间应发而扣发的工资1071元；2、被告支付原告年休假期间加班应发工资4143元；3、被告支付 ...
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