，即社会成员从横向角度相互赋予的基本权利与纵向的国家主权应处于何种关系？ 人权与主权关系的争论由来已久，从未获得令人满意的答案。在西方，如果说明确的主权概念 能够与道德相一致。为此，基本人权和宪法原则可以为立法商谈提供基本的框架，在通常情况下，根据这个框架就可以确保立法的内容和精神不与道德相悖。司法与 ...
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美国一些州法院的判例推翻了这一观点。1986年，纽约上诉法院认可了因家务劳动对个人财产增值所作的非直接的贡献也构成分享增值部分的理由。[7]这 损害夫妻共同财产利益行为的，在不损害债权人利益的情况下，人民法院可以受理。这一规定明确了两点：(1)婚姻关系存续期间当事人原则上不能诉请分割共有财产；(2)在 ...
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风险伴随着改制不规范而成为现实。突出问题是：改制分流方案不经职代会讨论；在解除与职工的劳动关系时未依法给予职工应有的补偿；欠缴社会保险金，职工社保关系难以 制度，在我国劳资力量严重失衡的情况下，如果对企业在集体谈判中的行为不加以约束，则不能从根本上改变力量失衡的状况。可以借鉴其他市场经济国家的经验，在 ...
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是医师的法律义务。至于，是否结婚，应当由当事人相互间在对对方身体状况知情的情况下，自愿、自主地做出是否结婚的决定。这不仅是民法意思自治原则在婚姻成立要件 检查的地区，当事人双方既没有婚检，也不知道一方患有不宜结婚疾病的，婚后解除婚姻关系的，按离婚案件处理。因此，在诉讼离婚的法定理由中需增加规定：一方 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。依照法律 责任的分配。我国总体上属于大陆法系国家，采此立法例。但是，这种做法在民事权利义务关系比较简单的情况下尚有合理性，随着市场经济的高度发展，民事权利义务关系的 ...
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，劳动者也在谈：对于企业来说，劳动力派遣或许是一件好事，它解除了企业用工的后顾之忧，企业可以在人事方面少花费点精力，把更多的力量投入到生产、经营上 和合理，因为二者在劳动关系中所司职责不完全相同，在不同环节中所享有的权益不同，在不同环节对劳动者控制的能力也不同，如果要求二者任何情况下皆需要承担同等责任 ...
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以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。同样原理，这一规定也 提前解除合同的，视为用人单位违约提前解除合同；等等。其实，这种情况下疑难案件利益衡量所体现的实质正义，接近于劳动合同法为保护劳动者或雇员这一弱势的客观 ...
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及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系接续情况； 11.10.6拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴 工作，从日常合同的审查修改、劳动关系的规范、经营风险的防范等诸多方面协助做好公司治理工作。 第37条 律师可以根据改制后新公司的发展变化， ...
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，不能他人代理; (3)双方必须是自愿，不能是一方被欺诈、被胁迫的情况下签署; (4)约定的内容必须合法，不能规避法律或者损害国家、集体及第三 委托书为准。异国办理的，其授权文件应经当地公证机关作公证。 93.在婚姻关系解除后第一个月开始，男方应支付给女方每月不低于(币种)________元的生活费( ...
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不变的情况下，债权人数量的多少会影响破产程序进程。 2. 税收债权凭证及其异议 税收债权如果确实已经发生，应该用何种凭证予以证明？私法上债权人可以出示合同、 《企业破产法》也规定，法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人 ...
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