公司管理混乱，在2009年3月13日为张某某办理了网上退工后又在不同时间解除劳动合同。对于双方当事人提供的证据材料，均在庭审中进行了质证。经审理 制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张某某基础工资1,000元、能力工资5,150元。2009年2月2日至 ...
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制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有十三个月失业金由原告群英机械制造公司占用 工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定请求原告群英机械制造公司向被告郜继光 ...
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之间的劳动争议。《企业职工奖惩条例》十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十 、笔录制作人和证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭水电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》和《 ...
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9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再 合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资； ...
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9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再 合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资； ...
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公司领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二 通公司所签《合作协议》是双方的真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。双方应当按照约定全面履行各自的义务。 麟铂雅宣公司在书面答辩状中 ...
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220元及现场滞留设备损失235,500元。一审法院认为，虽然八建公司提供了农民工及管理人员待工期间的工资发放表等证据拟证明上述损失，但因上述证据系八建公司 法院对该部分工程款不予认定是错误的。2、一审法院认定利息起算时间违反法律规定。八建公司于1999年11月1日向沈阳大学提交了工程决算书，按照最高 ...
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每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费、高温费等各种补贴，由南汇自来水公司自定发放等。2003年8月至2004年7月期间，王顺福共计出勤340工( 自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，王顺福如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的，则应当自劳动争议发生之日即 ...
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工发生车祸，致脑挫裂伤后遗症外伤性癫痫，事后未获得赔偿，茶叶公司为其安排了适当工作并按期发放了工资。1995年8月，经长阳供销联社和县劳动局审批同意，向 计发待遇的时间是2005年。根据劳部发［1996］266号文第26条规定，职工伤残抚恤金随着职工年平均工资变化而变化。一审判决按长阳茶叶公司改制职工 ...
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计划网络图；⑶乌羊溪大桥增加管理、人工费明细表；a租车合同三份；b职工工资发放花名册4份；四组（其它）：工期延误的损失汇总；逾期付款的利息损失汇总 44.4（要求和审批延期的拖延）：如果承包人未能在第44.2和44.3款规定的时间内发出要求延期的通知和报告情况并提交详细资料，则事后监理工程师可拒绝做出 ...
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