违约行为。由于罗正秋的侵占行为，使得被告未取得相应报酬，他们之间的纠纷应属民事代理纠纷，与他公司无涉，应由被告直接向代理人罗正秋主张权利。因此，他公司 秋招用的被告等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告黄志国等劳动者，被告黄志国等 ...
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违约行为。由于罗正秋的侵占行为，使得被告未取得相应报酬，他们之间的纠纷应属民事代理纠纷，与他公司无涉，应由被告直接向代理人罗正秋主张权利。因此，他公司 秋招用的被告等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告张志伟等劳动者，被告张志伟等 ...
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违约行为。由于罗正秋的侵占行为，使得被告未取得相应报酬，他们之间的纠纷应属民事代理纠纷，与他公司无涉，应由被告直接向代理人罗正秋主张权利。因此，他公司 秋招用的被告等民工承担用工主体责任；同时根据原告与第三人罗正秋签订的《劳务承包合同》约定，原告的各项劳动规章制度适用于被告黄正清等劳动者，被告黄正清等 ...
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1977年8月19日出生，汉族。上诉人冯师联因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2011）红民一初字 此后冯师联投资开办了康是美大药房，医药公司根据本单位制订的《职工劳动纪律规章制度》解除与冯师联的劳动关系并无不当，本院予以确认。冯师联要求 ...
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地西安市高新区科技二路61号。法定代表人李xx，该公司总经理。原告张xx诉被告xx技工业公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月10日受理后， 参与盗窃国营7414厂废旧物资，2010年4月6日被告以原告严重违法公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，未给原告支付经济补偿金。2011年4月1日原告申请 ...
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维和律师事务所律师。上诉人新乡市黑马广告装饰有限公司（以下简称黑马广告公司）因与被上诉人任文锁劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院（2010）牧民一初字第 报酬。从任文锁与黑马广告公司签订的三份维修合作协议及一份补充协议来看，任文锁不需遵守黑马广告公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等 ...
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有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年10月30日诉至本院。本院受理后，在审理过程中，被告向本院提起反诉。本院依法由审判员戴艳红担任审判长，与审判员胡 不存在支付原告双倍工资；亦没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，无需对原告作出补偿；而被告严格按照公司规章制度实施奖惩，不存在任何过错。故请求 ...
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下落不明等。此时，企业就可能被劳务派遣工或劳务派遣公司拖入纠纷。为避免此类风险，企业应与劳务派遣公司在派遣合同中明确约定工伤事故的处理机制和责任 企业应当向劳务派遣工公示本企业的劳动纪律和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员 ...
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可以向人民法院提起诉讼。” *专家点评* 上述案例为劳动纠纷案件，属于仲裁前置的范围。 1、对于劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在例外情况： A、 B女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一 ...
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依法决策、依法经营和依法管理水平。 2、建立、健全符合国家法律法规要求的一整套公司规章制度及保障其有效执行的监督体系。 3、建立、健全规范员工经营管理活动和 部门应提前介入、全程参与，抓好合同的审核与监督，做好事前防范工作，尽力避免纠纷或案件的发生，做到即使发生纠纷或案件，也必须在事实和法律方面有利于 ...
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