公司解除劳动合同之前，原告和石大卓越公司仍存在劳动关系。原审法院认为，关于2002年原告岗位工资的问题，应该根据石大卓越公司的规定执行，因石大卓越公司在 被告提供的证据不能证明原告有严重违约、违纪的行为，故原告因石大卓越公司拒付劳动报酬要求与其解除劳动合同后，石大卓越公司仍应支付原告解除劳动合同的经济 ...
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每日万分之三计付赔偿金。俟付款单位帐户有款时，银行按国务院关于国营企业销货收入扣款顺序(即从企业销货收入中预留工资、大修理基金后，按税款、贷款、货款、利润顺序)陆续扣款，连同赔偿金一并划给收款单位。银行审查拒付期间，不作付款单位延付处理。2．收款单位及其开户银行，对长期拖欠货款的单位，应 ...
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万分之三计付赔偿金。俟付款单位帐户有款时，银行按国务院关于国营企业销货收入扣款顺序(即从企业销货收入中预留工资、 大修理基金后， 按税款、贷款、货款、利润顺序)陆续扣款，连同赔偿金一并划给收款单位。银行审查拒付期间，不作付款单位延付处理。2．收款单位及其开户银行，对长期拖欠货款的单位， ...
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、2004年9月13日至2009年3月11日拒付加班费的经济补偿金41 880元；3、2008年未休年假的工资3450元；4、2004年8月13日至 适用于公司本部管理人员，刘xx未举证其系公司本部员工”认定错误；一审法院关于“例会通知书载明原则上例会于每周六下午召开，但参加人为高层领导，刘xx未举证 ...
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月的工资1800元。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%的额外经济补偿金450元。5、依照《关于调整 ，其他时间都加班。被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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半月的工资1200元。同时因拒付还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，加发25%经济补偿金300元。5、依照《关于调整企业 ，被告没有权利罚款。被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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，给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不履行， 已经穷尽，而是由于有关部门的互相推诿和不作为。因此，要彻底解决用工者拖欠或拒付劳动报酬的现象，显然不是部长发飙、总理讨薪能够解决的。将拒不 ...
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，给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理拖欠工资，保护劳动者权益的法律法规很多，且形成较为严密的链条，只是用工者不履行， 已经穷尽，而是由于有关部门的互相推诿和不作为。因此，要彻底解决用工者拖欠或拒付劳动报酬的现象，显然不是部长发飙、总理讨薪能够解决的。将拒不 ...
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由被告也有权拒付。二、被告拖欠原告租金属实，但不构成违约，更不应承担违约责任。因原告违约在先给被告造成巨大经济损失。包括员工工资支出、添置物品， 验收人员的代理权，但原告有理由相信其有代理权。故对被告该项主张不予支持。关于被告反诉主张合同第1 9条中原告的违约责任包括未按时交付“土建工程’’是指未按时 ...
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用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减 付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍。2003年劳动和社会保障部颁布的《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知 ...
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