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,娇润公司也没有支付过滕某某工资,提供给毛某某、曹某某劳动合同只是希望双方能调解解决本纠纷。原审法院再查明,因实际操作原因,毛某某、曹某某已经无法 就应支付工资。由于毛某某、曹某某对滕某某工资金额均无确凿证据可以证明,故法院以滕某某解除劳动关系前12个月即2008年4月至2009年3月月平均 ...
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确认,好德公司根据耿某制作工资表核发工资。原审法院审理后认为,好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。双方签有劳动合同及合伙合作承包经营合同,均 、加班费、盘点费等项目,好德公司按照工资表确定金额发放门店员工工资收入。耿某既是门店员工考勤者,又是工资制作者,清楚地知道自己出勤情况,若 ...
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,080元;3、支付2009年8月4日至9月21日病假工资7,500元;4、支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元;5、支付延迟办理退工手续损失490 法院据此判令世联公司承担支付责任,现刘某在二审中增加该经济损失金额,属于新诉讼请求,本院不作处理。关于名誉侵权一节,不属于本案劳动争议处理 ...
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劳动合同赔偿金。综,原审法院认为:天地纵横公司已与方某某签订了劳动合同,方某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同双倍工资差额请求,不予支持。天地 较严重违纪行为,故原审法院对罚款金额予以调整,酌定为500元,故天地纵横公司应返还方某某被扣工资1,500元。原审法院据此作出判决:一、天地纵横 ...
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某某(两人于2008年下半年协议离婚)一起负责水厂工作,政法学院每半年与其签订一次劳动用工合同工资标准及其他待遇在合同都作了明确约定,政法学院每月按合同约定支付 签字领取了吴甲2005年6月至2007年5月加班费,但其后来没有把这笔钱交给吴甲,吴甲对领取金额、项目不清楚,也不认可。政法学院主张 ...
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年当年剩余8天。周某某确认其已经收到过康仁乐购公司支付一笔金额为28,487.80元(税后)款项。据康仁乐购公司所述该笔款项为年休假及工资 实际应当按照周某某日薪300%标准支付年假工资。综,要求撤销原判,发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元、地区津贴45 ...
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费用由某服装厂全额出资,培训出资金额包括:证书费、培训费、差旅费、培训期间工资、岗贴、福利及劳保等;原劳动合同中约定违约金变更为20000元,若周 之时,要求当事人申请调整违约金,对劳动者保护显然不利。 关于培训费处理,我们认为:在对劳动者这种违约行为处理,应当和一般的违约行为区别开来,不 ...
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提供上述两份证据为证明叶XX实际工作至2008年10月22日止,而其考勤卡2008年10月23日考勤记录则是其他同事代为打卡,应为无效。叶XX对 卡记载叶XX迟到情况作相应工资扣除,现愿意支付2,799元。本院认为,XX公司该项主张有双方劳动合同约定为依据,且具体金额尚在合理范围内,于法无 ...
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离厂会签表,证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资发放情况。 被告质证认为:证据一劳动合同,只能证明双方于2004年11月建立劳动关系 裁决,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。本案中当地月最低工资标准十二个月金额计算为7650元(635元×11+665元),仲裁裁决原告支付被告 ...
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一年按一年计算。不满六个月向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月平均工资。原告2008年3月终止在被告单位 年3月养老保险费,原告侯广法承担个人缴纳部分,双方应缴纳具体金额以养老保险经办机构计算数额为标准。于本判决生效之日起30日内履行完毕。 五、驳回原告侯 ...
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