签订合同及任何协议，只说好每天多少工钱，工程完毕后一次性支付。原告下属第一施工队临时雇佣了第三人做普通小工，在工地上挖土、打扫卫生，工作内容并不固定。 ，上诉人樊志亮不服一审判决上诉称：双方虽未签订书面合同但形成事实劳动合同关系，上诉人在为被上诉人劳动过程中受伤，应认定为工伤。原审被告于2009年10 ...
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年12月5日作出民事判决，确认张承伟与中国电信股份有限公司潜江分公司之间的劳动关系成立。张承伟不服，向湖北省汉江中级人民法院提起上诉，湖北省汉江中级人民法院于 ，于2008年6月16日临时谋得了在潜江市邮政局一村支局速递站从事特快专递邮件揽收、投递的工作。双方曾就劳动合同问题进行过协商，潜江市邮政局一 ...
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查明：1998年8月，王俊到医院前街幼儿园担任临时代课教师，每月工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，医院前街幼儿园通知王俊回家 俊与医院前街幼儿园之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动 ...
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放假，后常应国就社会保险、经济补偿金等问题，与该厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字（2009）第307号裁决书， 有劳动合同，正因为常应国是到孔备播水泥管道厂单位临时帮忙，所以才未签订劳动合同，以上情况在一审中孔备播水泥管道厂提供的证据均可证明。而原审法院 ...
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平均工资标准的数额为准。经济补偿金和额外经济补偿金，应依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》认定，经济补偿金为3600元，额外经济补偿金为1800元 支付经济补偿金和额外经济补偿金，故妇女儿童中心上诉称双方是按学期临时聘用的季节性临时用工关系、妇女儿童中心不应支付经济补偿金和额外经济补偿金的理由不 ...
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一审认定事实称：“2008年6月22日受害人张富重在博爱县太行加油站附近的司机临时休息点等待接车时突发疾病死亡。”，上诉人认为“突发疾病死亡”是本案的 单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤 ...
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农村信用合作联社与其签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县农村信用合作联社答辩称，1、伊胜南等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续， ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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要求积极稳妥的做好从执法岗位上调整下来的人员安置分流工作…对协管员和临时聘用人员，要全面清退…。被告据此文件以及协会即将停收会费的精神，于2007 劳动争议仲裁委作出劳仲定字?2008?第3号仲裁决定书，以原被告双方没有建立书面劳动合同关系为由，决定不予受理。另查明，被告南阳个私协会属社会团体法人性质 ...
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、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求 原告无法在被告处工作才提出的辞职。 原告提交的证据能够证明原被告之间存在劳动关系，符合证据要求，本院予以采信。 被告提交的证据能够印证被告的主张 ...
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卢斌与原审被告郴州市苏仙区矿产品税费统一征收管理办公室（以下简称“统征办”）劳动争议一案，郴州市苏仙区人民法院于2008年12月30日作出（2008）苏民初字 ，被上诉人被登记为事业单位法人后，除了由临时机构变为正式单位外，其余性质均未发生变化，包括与卢斌的劳动合同关系仍然存在。作为用人单位，新成立的 ...
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