部门分开，独立经营，占用主办或归口单位的房屋要按规定交纳租金，经双方协商同意，也可以购买。借用主办或归口单位的资金，可参照银行利率付息； 适合集体经济的特点，坚持“按劳分配，多劳多得”的原则。企业经营好的，职工收入可高于国营同行业职工的收入水平。集体商业人员的工资分配办法要因地制宜，形式可以多种多样。 ...
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工资和福利待遇，可比照企业中方副职的工资标准和福利待遇执行。外资企业和私营企业工会专职人员的待遇，由上一级工会与企业投资经营者协商确定。第三十三条外商 私营企业工会工作人员依法履行职责的；(四)外商投资企业和私营企业违反集体合同、擅自变更集体合同的；(五)违反本条例第十四条规定的；(六)违反本条例第十 ...
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和物质利益，保障职工的合法权益不受侵犯。(二)代表职工同企业签订集体劳动合同，指导、帮助职工同企业签订个人劳动合同，并维护劳动合同的执行。(三)参加企业劳动 和不脱产的工会主席、副主席、委员因工会工作需占用生产时间的，应当事先与企业协商；企业应当给予支持，照发工资、奖金及各种补贴。第二十条外商投资企业 ...
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企业改善职工生产、生活条件，组织互助互济活动。第十九条私营企业工会代表职工与私营企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工讨论通过。协商应当 企业工会主席、副主席、组织员任职期间，经上一级工会与私营企业协商，可以由私营企业在其原工资基础上给予适当补贴。第二十八条有下列行为之一的，市 ...
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和未成年工的保护等涉及职工合法权益的事项进行集体协商。每年集体协商不少于一次。私营企业工会代表职工与企业签订集体合同。私营企业联合基层工会、私营 企业和工会组织分别报送劳动保障行政部门和上一级工会备案。第十二条私营企业制定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的规章制度或作出有关决 ...
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讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项的会议，以及研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题的会议，反映职工的意见和要求。（ 担任企业工会主席的职工，应事先征得上级工会的同意。第二十三条企业工会与企业因劳动争议经协商不能解决时，均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁 ...
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第二十二条合资企业的中方职工（含高级管理人员）在实行本企业工资标准时，可保留原来的工资等级，记入档案，并根据国家的有关政策规定调资晋级， 、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，由社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工，退休养老保险一律按劳动合同制工人待遇办理。按照 ...
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劳动就业管理机构管理。第三章劳动合同第十四条外商投资企业用工实行劳动合同制。劳动合同应由企业与职工协商订立，并经市劳动争议仲裁机构鉴证。劳动合同有关条款 外商投资企业应为中方职工建立住房基金，其标准按中方职工工资总额的２０％（乡村企业与外商举办的合资、合作企业可按１０一１５％）提取。提取的住房基金用于 ...
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物质利益，保障职工的合法权益不受侵犯。（二）代表职工同企业签订集体劳动合同，指导、帮助职工同企业签订个人劳动合同，并维护劳动合同的执行。（三）参加 活动和不脱产的工会主席、副主席、委员因工会工作需占用生产时间的，应当事先与企业协商；企业应当给予支持，照发工资、奖金及各种补贴。第二十条外商投资企业不得 ...
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的工资和福利待遇，可比照企业中方副职的工资标准和福利待遇执行。外资企业和私营企业工会专职人员的待遇，由上一级工会与企业投资经营者协商确定。第三十三条外商投资 和私营企业工会工作人员依法履行职责的；（四）外商投资企业和私营企业违反集体合同、擅自变更集体合同的；（五）违反本条例第十四条规定的；（六）违反 ...
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