。法定代表人：张x。申请人慕xx(以下简称慕xx)于2012年1月12日申请被申请人北京xxxx服务有限公司(以下简称xxxx公司)支付双倍工资等争议一案，本 .7523)。离职证明显示慕xx以个人原因申请离职，故本委对慕xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付被迫解除 ...
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一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。当事人一方要求采用书面形式的，应当采用书面形式。非全日制劳动合同的 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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股权。三、程序保障1、自股东会决议通过之日起60日内，股东应向公司提出回购申请，最后用书面形式，在送达时保留相关证据。2、如果60日内仍未达成 情况、企业信用度等方面进行考察。第二、合同形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面 ...
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休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15日至2008年4月30日延时加班工资 工资1,550元。双方未签订书面劳动合同。崔某某工作一天休息一天，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发 ...
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尚未交给沈某某。2009年11月16日，沈某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尚禾科技发展有限公司支付解除劳动关系四个月经济补偿金14,000 在2009年7月至11月经营发生困难，故未能按时发放工资。沈某某口头提出辞职，公司并未同意。公司不应支付沈某某经济补偿金，要求撤销原判第二项 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ，可以适当延长期限。当事人在延长的期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。第四十一条 当事人应当对其提交的 ...
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仍需支8de4ufgz15%的提成。被告称：一、原告2007年入职，任副经理，口头约定月薪960元；二、原告于2007年入职，任快递员，服务社根据快递 材料、转制实施办法，证明服务社于2009年7月17日向卢湾区就业指导中心提出转制申请。被告庭审时确认服务社终止经营，未进行转制。原告对证据1的真实性 ...
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时，原告没有与被告签订书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴二○一○年一月十四日书记员黄卉记录 ...
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2009年12月1日止，其中前3个月为试用期，期限届满前十日，乙方提出书面申请经甲方同意后，则可续签劳动合同；乙方同意按甲方工作需要，在甲方公司 完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职 ...
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的再开〕 仲裁员可以根据自己的意见或者根据一方当事人在作出裁决书以前的任何期间的申请而重新开庭审理。如果重新开庭审理使裁决不能在当事人在争议所由生的 结束后三十天内作出裁决书。 第三十七条 〔放弃口头审理〕 当事人可以通过书面协议提出放弃口头审理。当事人对程序无法达成协议时，美国仲裁协会应当规定一个 ...
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