桑乐太阳能有限公司工作，在2010年全年周六周日加班（在外地出差），我在2011年2月份提出辞职，在2月28号，辞职手续按照公司要求正式办理完毕。我办理手续时询问公司人力资源部经理我60天加班，怎么算，人力资源部经理给我的答案是按照加班天数计算加班工资，现在他们说我的加班不算合理 ...
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从事的一家单位，最后单位的一个领导因为要把自己人换上我当时所在的单位的职位，就把我退回人力资源部，说是我这人跟别人沟通有问题，就是找了理由要换掉我，之前他还打电话让我去做其他岗位，我没有答应，最后人力资源部找我谈话，还让我写保证以后跟别人好好沟通之类的保证书，我不能写，因为如果我写了 ...
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从事的一家单位，最后单位的一个领导因为要把自己人换上我当时所在的单位的职位，就把我退回人力资源部，说是我这人跟别人沟通有问题，就是找了理由要换掉我，之前他还打电话让我去做其他岗位，我没有答应，最后人力资源部找我谈话，还让我写保证以后跟别人好好沟通之类的保证书，我不能写，因为如果我写了 ...
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不适应原岗位司炉工作，车间主任张建伟于春节后（阴历正月13）将被告交到原告处人力资源部另行安排。原告人力资源部经过统筹安排，派遣被告到发泡车间任司炉工。但被告在原告处工作到2010年2月5日，在春节后未办理任何请假手续即不再到单位上班。鉴于被告违反原告单位规章制度， ...
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,07年至08年约4月2400元,08年4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪 ,当时只有员工方签名,企业方未签,后一直没有下放劳动合同给员工,期间员工索问,人力资源部则以老板未签,上头说全部人签齐后再签下发,但结果不了了之),因 ...
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劳动协议仅由“李小米”签名、捺印；原告解释称“李小米”即李小敏；2、原告人力资源部制订的《关于“劳务外包”的管理规定》1份；3、增值税发票2份，原告称 协议”，李小敏系“外包工”，并通过李井艳支付劳务费，但该行为不符合其人力资源部制订的《关于“劳务外包”的管理规定》，该制度第五条规定“签约方必须是具有 ...
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我在苏州高新区一家电子厂上班，我们是通过人力资源部进去的。合同也是和人力资源部签订的。我们不享受正式员工的待遇，所与劳务外派。合同上写着我们离职可以提前3天。问题是现在他们不批，想逼我们自留，不发工资，组长，课长，副领都敷衍我们。据我所 ...
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，今年3月末，我来到了该单位！我待了半月后感觉该单位不适合我，我就找人力资源部办理辞职手续，可人力资源部让我交违约金！说交了就可以办离职了！但当初招聘和签订就业协议时，他们并没有说违约金一事！就业协议书里也没写违约金。请问我用交他说的违约金吗？...
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签定协议的公司由于种种原因而一分为二不存在了，我多次找到中国电信株洲分公司人力资源部领导，请求解决我的归属问题，人力资源部领导答复由湖南省邮电设计院株洲分院负责。依照国务院工伤保险条例第375号令第四十一条规定；用人单位分立，合并。转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任， ...
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解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告人力资源部经理周**的谈话录音），证明被告一开始并未开除原告，而是让原告回家去 分、上午11时51分进入该公司。2009年3月10日，原告主管、被告人力资源部员工以及被告工会主席与原告进行面谈，原告在面谈中表示，2009年3月 ...
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