事先征求工会组织的意见，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表同企业协商解决；协商不能解决的，按照本条例第三十一条程序办理。 第十五条 合营企业 生产时间不超过两个工作日，其工资等待遇不受影响。 第二十九条 合营企业应依法为企业工会提供必要的场所和设备，用于办公、会议和举办集体福利、教育、文化、体育 ...
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待业保险机构应当按规定发给待业保险金，劳动行政主管部门应当提供再就业机会，对其中集体户口的人员，当地公安机关应当准予办理户口迁移手续，城镇街道办事处应当予以接收， 聘任、解聘）、评议等工作程序和民主监督制度。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条落实企业工资、奖金分配权。政府劳动行政主管部门不再向企业 ...
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管理方式经营。 （六）实行“一厂多制”。支持和鼓励全民企业兴办集体企业、乡镇企业、合资或合作企业。 （七）国务院和省政府认可的其他资产经营形式。 、补贴及其他工资性收入全部进成本，取消工资总额以外的一切单项奖，劳动部门不再下达企业工资总额使用计划。 企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪 ...
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；也可以经当地政府批准，将不超过本企业工资总额一定比例部分计入企业相关成本费用。补充养老保险费用中的个人缴费，从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。四、 实行私人养老金计划，但在招用人员时必须说明。企业建立私人养老金计划，通常都是由雇员组织（如工会）与雇主集体协商谈判决定的，也有雇员个人与雇主谈判的 ...
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职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续， 调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当报政府有关部门审批。企业工资、奖金的分配应当接受政府有关部门的监督，有条件的 ...
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100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双 及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。 38、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续， ...
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办集体职工，划归和平居委会后，同样为其办理退体手续，发放退休工资，其职工属我集体中的一员。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 仍不一致的资产，作为’待界定资产’，待今后由有关部门进一步协商解决。”根据以上相关规定,集体所有制企业清产核资、产权界定工作应由相关政府部门负责处理，在该工作中 ...
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和企业发展过程中，全民单位为解决职工子女就业拨给的闲置设备等实物，界定为劳服企业集体资产。扶持的资金及非闲置设备等资产(折合资金)，有协议的按协议处理， 劳服企业，其财产拨付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：(一)应付未付的职工工资；(二)应缴未缴的社会保险费；(三)应缴未缴国家的税款；(四)尚未偿付 ...
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资金不得低于工程总造价的5%。否则，不予发放施工许可证。第七条所有建筑业企业招用农民工,必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同。 生活费、工程结算后再付工资的方式使用农民工。第十一条经农民工协商同意，可推荐代表与用工企业签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交全体农民工 ...
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企业执行我国现行的工时制度和休假制度。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华人民 工会无偿提供必要的房屋、设备和场所，用于工会办公、会议、举办职工集体福利和文化体育事业。外商投资企业不得干涉工会依法开展的活动。第二十五条外商投资企业 ...
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