1的真实性有异议，被告从未见过，而且单位和工会签订，不能免除其与职工个人签订劳动合同的法定义务；对证据2的真实性无异议，但双倍工资是从2008年 ；2、自2009年3月起张金巧工资由1365元/月，调整为800元/月。本院认为，集体劳动合同依法应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门 ...
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没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位经馆长办公会集体 保险费、失业保险费、工伤保险费等相关社会保险费用；四、原告承担仲裁费用。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年7月6日作出的衡市劳仲委[2009]164号 ...
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中实践的问题。您刚才提到了签订行业性劳动合同问题，我们那是东北的一个县，2003年开始就签订了建筑行业集体合同，而且合同签订的很细，这个征求了所有建筑 可能像现在一样大面积存在了。再加上一条同工同酬，即不能用低劳动力，必须使用与本地同样价格的劳动者。这几点存在派遣公司就没有必要担心了。作为我们学生毕业 ...
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刊登此类文章，因此，可以说这是一个理论的盲区。 大陆地区的“就业协议”与台湾地区的“雇佣内定”有所不同，最大的不同之处在于：前者属于“三方协议”， ·高尔曼。劳动法基本教程———劳工联合与集体谈判[M].马静等译。北京：中国政法大学出版社， 2003. [3]邱骏彦。劳动合同订定阶段之相关法律问题[J ...
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（2 ）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授（David P. 权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业 ...
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合同法作为促进竞争和保护劳动者的工具，应坚持鼓励市场经济以提高国家经济竞争能力与坚持对劳动力市场管制以保护劳动者合法权益为原则，在劳动者权益和企业权益之间 三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的 ...
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经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其依法解除劳动合同，并支付了经济补偿；7、2002年版集体合同及集体合同受理回执、集体合同修改公告、2005年版集体合同 日注册成立后，蒋某某所在部门及岗位转而归属于该公司，致使蒋某某与某公司签订的劳动合同无法由某公司继续履行下去，除非变更蒋某某的工作岗位或者保持原 ...
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自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。②合同的 劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同 ...
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种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。 集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进行调整，但二者有着明显的区别。这表现在：一是主体不同，集体合同的主体是工会和用人单位；劳动合同的主体是职工个人和用人单位。二是内容不同，劳动合同的内容是与劳动者个人 ...
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《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务报酬等标准不得低于 合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：①优先适用更具 ...
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