我们公司老板随意变更底薪，是否合法。我们公司以前是按照无责任3000底薪发放工资的外加提成纯利润的10%，现在无故变成有责任底薪，即个人任务每月回款纯利至少4000和公司全体任务汇款利润15万，每个员工必须都两个任务同时完成的情况下才能拿3000底薪提成不 ...
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公司规定员工迟到五分钟内5元，十分钟内10元，超过15分钟按旷工处理，一个月累计迟到5次都按旷工处理，我们都是拿月工资的，别的福利一点都没有，公司这样扣迟到工资是否合法合理？...
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某公司从去年到现在，已有三个月没发工资了。每次去问，公司领导都说快了，都在相互推辞。在签订的劳动合同里表明了，于每月15日之前发。请问这公司违法了吗？公司员工该怎样做！...
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有一员工在工作的时候受伤了，休息了一个星期，工资支付是怎样支付的，比如说他的底薪是1000，津贴是500，那是不是按1000的底薪支付，还是按1500的底薪支付，劳动法法律上哪里有规定这方面的条文啊？...
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我们公司规定的是一个月四天的休假，也就是一个星期一次，但是我做了一个月才休息一次，工资也说是15号发放，但是每次都要晚几天，前几天和经理发生矛盾，想辞职，但是公司发放的通告上说得是11月26到2月18号期间不接受任何辞职，后果自负，我如果自行离职了，能拿到工资吗？...
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