独立董事的奖惩办法另行制定。独立董事不得再参与公司内部员工工资、福利、奖励等分配。第十七条因违反《公司法》第五十九条至第六十二条及公司章程 检查公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；（二）检查公司财务，验证公司财务会计报告的真实性和合法性；（三）检查公司的经营效益、利润分配、国有资产保值增值 ...
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环境保护等各项业务管理及其重要业务流程，通过执行风险管理基本流程，制定并执行的规章制度、程序和措施。第七条企业开展全面风险管理要努力实现以下风险管理 对于不遵守国家法律法规和企业规章制度、弄虚作假、徇私舞弊等违法及违反道德诚信准则的行为，企业应严肃查处。第六十三条企业全体员工尤其是各级管理人员和业务 ...
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请求。经审理查明，原告苏文敬于2005年4月被被告康茂公司招用为员工，4月18日康茂公司收取苏文敬培训费300元。2006年6月22日，康茂 并造成重大经济损失。2011年3月20日，康茂公司生产部作出“关于对苏文敬严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三点 ...
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。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动合同一事具有主观过错。所以不应当 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ...
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后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3 加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师 ...
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范本（一） 第一部分 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司 ，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 2 ...
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时的《入职登记表》下面有一行备注：新入职员工试用期4个月。另外，公司的《员工手册》也规定了：新员工的试用期均为4个月。评析：A、法律依据： 具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 ...
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损害”，可以由企业的规章制度进行细化规定。当然，企业规章的有关规定，应当合理（符合该企业实现规范管理、正常经营的一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中的 认定为无效。4) 要保有证明员工“犯错”的证据。一旦发生劳动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的 ...
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人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业 时间及工间休息时间组成的。但事实上，员工不可能时时刻刻在8个小时内都在工作。因为发生事故时间是下午4时左右，是某公司的正常上班时间。2、 ...
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后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3 加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师申请 ...
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