国有企业以及国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制的股份有限公司、有限责任公司，实行工资集体协商且保持两年以上持续、稳定经营业绩的，均可申请实行自主决定工资 工资总额申报表》一式五份；2、企业2003年《地方企业工资总额管理情况表》(劳基综年13表)；3、企业《公司章程》(初次申请的企业)；4、《 ...
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失业、工伤三险基数采集盘和医疗保险基数盘、《社会保险登记证》、《劳动工资情况表》(104表)、《社会保险缴费基数汇总表》、《社会保险缴费基数核定表》一并报送 职工个人信息库的单位，需按《明细表》及《汇总表》表样)填报内容填报个人工资总额，经本人确认后于2004年3月15日前将《明细表》和《汇总表》分别 ...
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贯彻会议精神，进一步加大工作力度，绝大部分省、自治区、直辖市基本实现了清理拖欠农民工工资的预定工作目标，清理拖欠工程款的工作也正在按计划稳步推进。据建设部统计， 统计，截止到2004年12月31日，全国尚未偿付的2003年以前的拖欠农民工工资总额还有5亿元，特别是少数地方的拖欠数额还在1亿元以上。有些 ...
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各有关部门（总公司），国家计划单列企业集团：为了进一步搞好国有建筑施工企业的工资总额管理，加快建筑施工企业走向市场的步伐，根据劳动部、财政部、国家经贸委《 有关部门（含总公司、计划单列企业集团。下同）所属国有建筑施工企业百元产值工资含量包干工作的有关事项通知如下：一、建筑施工企业要根据企业的自身特点 ...
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月人均增资标准提高到不超过６０元。没有完成扭亏、控亏任务的不再核增工资总额。此类企业核增数额经主管部门提出意见报市劳动局、财政局审批。五、此次 根据实际情况，自主安排使用。各企业在使用时要贯彻按劳分配原则，进一步深化企业内部工资制度改革，根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实绩贡献，经过 ...
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规定原企业不再作为全民所有制单位职工统计。对于成建制由全民转为集体的单位，要相应减少全民企业的工资总额计划指标。二、统配煤矿兴办的集体所有制企业或新开辟生产门路实行独立核算、自负盈亏的单位，工资基金计划指标应按隶属关系分级管理：煤炭部直属统配煤矿所办的集体企业，由煤炭部单独下达工资基金 ...
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。本案中，年终奖十三薪是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在 ，计算征收个人所得税。上述条款表明，对劳动者取得的经济补偿金，只有在高于一定总额之后再通过法定的计算方式缴税；如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工 ...
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单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。三、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和 费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列，实行工资 ...
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可依法在企业所得税前据实扣除（市监管企业的税前扣除工作仍按《青岛市监管企业工资总额预算管理试行办法》（青国资委〔2009〕60号）执行）。各类企业在 限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下罚款。五、做好落实工资指导线制度的组织实施工作 （一）各级政府要注重经济发展与收入分配的关系， ...
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学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占______％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的 额＝__________，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后 ...
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