、监考及问卷、人员及工作分配； 3．4考试成绩评分标准及审定； 3．5其他考试有关事项的处理。 4．成绩的评分 新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项 以上处分者，应即予辞退。 8．试用期间考勤 新进人员于试用期间其考勤规定如下： 8．1事假达5日者应即予辞退； 8．2病假达7日者应即予辞退 ...
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、身份证、毕业证、执业证、职称证原件； 3、听诊器、叩诊锤； 4、有关的专业参考书。 北大口腔医院 2012年1月4日 上午9：00 北京大学口腔医学院 学习制度。一、学员要以“三个代表”思想为指导，严格遵守国家的各项法律规定和医院的规章制度，坚守工作岗位，树立良好的职业道德，全心全意为病人服务。二、 ...
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14日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告要求办理招退工登记备案手续的请求已超过规定的申请期限及原告要求补建人事档案和《劳动手册》的请求不属受理范围为由 原告的陈述，即原告在被告处工作至1992年11月18日。之后，原告称请事假至今，被告称原告辞职去其他单位，但双方对此亦未提供相应证据予以佐证。但 ...
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比如《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知》中明确规定：职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算 请病假累计4个月以上的。因此，当职工享受寒暑假超过应休年休假天数，或请事假、病假累计达到一定数量时，就不能再享受当年的带薪年休假。但当职工 ...
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的变动、职位的升迁等提供依据。3.0 适用范围本办法适用于**分公司全体员工4.0 管理规定与控制环节4.1考评体系4.1.1 考评要求每月5日前，主办及以上层级的员工填写《 篇加一分，最多可加3分。C、考勤考评月内请病假3天或请事假累计2天者，取消当月绩效考评前三名的资格；请病假4—10天或事假3— ...
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规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。11）职工与用人单位因年休假发生劳动争议解决途径？答：职工与 只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。18）机关、事业单位工作 ...
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必要时公司申请劳动仲裁，请求法院强制执行。处理完毕后，公司将按公司有关规章制度及合同规定全额发放工资”。2006年6月9日被告签收了该《处理意见书》。 违反公司规章制度的行为，一审对被上诉人的旷工行为未作认定；退一步讲，被上诉人请事假7日，按其每日工资80元计算，也应扣除被上诉人2006年4月份事假 ...
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材料证明其要回去探亲，按道理是旷工，退一步讲，就算请事假，按被告的规章制度，如请事假也应扣发工资，这是合理合法的；原告的该项诉讼请求也已超过 返还押金，本院予以支持。劳动者要遵守劳动纪律，原告即使是探亲休假，也应依照规定办理有关的休假手续，原告未能举证证实其已向被告办理休假手续而离开工作单位，故原告 ...
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时，应事先通报部门经理及公司授权批准后方可签署；非本职务范围的业务，须通知有关部门处理。23．公司各部门办公室人员（或加班）下班时，应关闭所有灯具、空调 ，准确及时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。 ...
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，玩忽职守的班主任，要批评教育，甚至停发津贴；情节严重者要及时撤换。六、班主任因事假、探亲假、学习、患病、负伤、生育及因公出差等，每月超过10天的按 班主任津贴，可以参照本办法执行。所需津贴经费仍按原来规定的学校经费开支渠道，由各部门自行解决，在有关项目内列支。九、各省、市、自治区教育局会同有关部门可 ...
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