等，凡是在政策规定范围以内的，企业有权处理。任何单位都不得随意抽调集体商业的劳动力。凡借用集体商业人员，应由借用单位负担工资、福利、退休和公共积累等费用。 代批发的，国营商业应给予合理的代批发手续费。手续费可按双方协商的比例结算，也可按实际结算。集体商业要根据市场需要，积极地恢复和发展具有独特风味的小 ...
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委员的职工也须征求工会委员会的意见。第十五条外商投资企业工会专职工作人员的设置及其工资待遇由上级工会与企业行政方面协商确定。第十六条外商投资企业工会 物质利益，保证投资者的合法权益。第二十条外商投资企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，指导、帮助职工个人同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。第二十一 ...
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资金不得低于工程总造价的5%。否则，不予发放施工许可证。第七条所有建筑业企业招用农民工，必须依据《中华人民共和国劳动法》有关规定与农民工个人签订书面劳动合同 生活费、工程结算后再付工资的方式使用农民工。第十一条 经农民工协商同意，可推荐代表与用工企业签订集体劳动合同。集体劳动合同草案应当提交全体农民工 ...
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和企业发展过程中，全民单位为解决职工子女就业拨给的闲置设备等实物，界定为劳服企业集体资产。扶持的资金及非闲置设备等资产(折合资金)，有协议的按协议处理， 劳服企业，其财产拨付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：(一)应付未付的职工工资；(二)应缴未缴的社会保险费；(三)应缴未缴国家的税款；(四)尚未偿付 ...
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参加工会活动，视为自动退会。第七条工会有权代表职工与企业签订集体劳动合同，或协助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。第八条中外合资、中外合作 职工人数较多的，可与企业协商，设脱离生产的工会专职人员。第十四条中外合资、中外合作经营企业专职工会主席的工资和福利待遇，比照企业中方副总经理或副厂长的 ...
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和发行公司债券的建议方案；(五)拟订公司内部经营管理机构设置方案；(六)制订职工工资方案和奖惩方案，年度用工计划；(七)拟订公司基本管理制度，制订公司具体规章；( 由党组织负责人审批。遇有特殊情况需追加经费，应经公司党组织讨论，与企业行政负责人协商后解决。第九章附则第二十七条常州市各国有独资和控股公司 ...
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合同制度。凡涉及职工切身利益的重大问题，要提交职工代表大会讨论通过。 九、改制企业要加强对职工的职业技能培训和转业、转岗训练，职工教育经费必须按规定足额 与按生产要素分配的关系，逐步建立以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资 ...
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分配民主管理与监督的程序和制度，发挥职工代表大会和工会组织的民主监督作用。企业工资调整方案和奖金分配办法，要经职代会审查同意后方可实施，升级名单要张榜 待业职工生产自救基地，安置待业职工。(三)强化社会保障服务要逐步建立由国家、集体、个人三方面合理负担费用的全方位、一体化、多层次的社会保障体系，解除 ...
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(十一)需要明确的其他事项。第十五条 现有乡村集体企业改建为股份合作企业，必须经原企业所有者民主协商同意，并按照本条例规定清产核资，评估资产，界定产权 企业财产优先支付清算费用后，按照下列顺序清偿和分配：(一)欠发的职工工资和劳动保险费用；(二)应交的税款；(三)偿还债务；(四)优先股股金和股息；(五 ...
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。煤炭运费结算实行先交款后发运的办法；煤炭货款结算办法由煤矿和用户根据具体情况协商确定，可以用先发煤后付款的银行承兑汇票结算方式，也可选用先付款后发 决定内部工资制度和分配形式、档次，自主决定对企业各类人员的奖惩。－－取消对工效挂钩企业工资总额的发放实行指令性计划控制的办法。－－任何单位和部门，均不得 ...
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