公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第309号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已 ，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，有关的奖惩处理均应按照合同约定及公司规章制度进行。对被上诉人降职降薪及违纪解除 ...
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贸易有限公司。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人陆某，该公司职员。上诉人李某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第 2008年12月30日以李某某违反单位规章制度与李某某解除劳动关系并无不当，对李某某要求恢复与汉泾公司劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据双方的 ...
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民，河南鸿润律师事务所律师。上诉人河南金版图书实业有限公司因与被上诉人张雪红劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第938 约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由，故 ...
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23日，被告处铁丝厂呈发报告，因原告与靳某某发生争吵打架一事，严重违反公司规章制度，予以对双方按公司打架条款处罚。同日，被告处管理部呈发报告， 》第二条的规定，判决如下：驳回原告顾某某要求被告某某五金塑胶有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金33150元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告顾 ...
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。法定代表人周某某，常务副总经理。委托代理人俞某某，该公司员工。上诉人唐某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第541 已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中增加违法解除劳动合同赔偿金的请求，其与代 ...
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，江苏锦程律师事务所律师。上诉人王军良因与被上诉人鸿兴包装（无锡）有限公司（以下简称鸿兴公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2009）新民 对于证据的真实性予以认可。王军良的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王军良要求鸿 ...
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永宜律师事务所律师。上诉人王荣才因与被上诉人无锡市海博精密橡塑制品有限公司（以下简称海博公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2009)新民 上夜班期间并无长时间离开机台从事与工作无关的活动，未严重违反公司规章制度；2、海博公司工会主席与公司法定代表人有亲属关系，工会人员组成违反 ...
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到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退 至2008年6月底。另查明：本案被告于2008年7月16日分别以借款纠纷及财物纠纷对原告向上海市宝山区人民法院提起诉讼，该院于2009年2月9日分别作出 ...
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有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月9日向本院提起 因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈中，原告承认自己不符合岗位 ...
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该公司人事部职员。代理权限为特别授权。申请再审人闫艳与河南矛盾日化股份有限公司(下称矛盾公司）劳动争议纠纷一案，因申请人闫艳不服开封市金明区人民法院 闫艳再审称，撤销被申请人违法作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的 ...
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