不已，立即于当天交纳了第一期保险 费人民币10万元。 不久，王先生以张某转让公司员工激励股份的方式获得了价值10万多元的原始股。 然而，当王先生拿着《 公司宣导片文本，只见宣导 片中充斥着这样的内容：公司是中国第一家金融中介公司，也是中国第二代代理人制度 的发起者、为股权战斗到最后一刻、中国的红色政权 ...
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、公司及其下属企业与第三方签订的任何重大合同，包括但不限于××××合同；供货和销售合同；保密合同；管理合同；技术合同；顾问服务合同；设备购买、维修/更新合同；同业 签订过保密或不竞争协议，请提供有关资料。公司员工购股计划或激励计划（如有）及有关的文件。现行住房制度的说明。说明目前及过去的劳工关系。有关 ...
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与公司签订《经理聘用与业绩考核》协议书，公司聘用刘女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5万人民币。刘女士在该保健食品 辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司的日常事务，即使其因工作需要星期六来公司 ...
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实调公司工作的，2007年5月起任公司副总经理。两年前，因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取绩效工资。2010年3月2日，公司向浦先生发出《解除劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 ...
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我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
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向公司工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第4·2·9条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日， 》，按规定评审后提出让步处理意向，经质管办负责人审核，必要时，应经销售业务经办人向顾问说明不合格的实际状况，取得顾问同意后方可让步放行，由分厂厂长 ...
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给被告使用、管理，原告锅炉房6名工人移交被告管理，由被告按内部员工管理制度统一综合调配。被告除支付6人工资和退休人员的福利澡票外， “解除原告（反诉被告）洛阳市西工区**村委会与被告（反诉原告）洛阳市**服装鞋帽有限责任公司2003年2月23日租赁合同”。 本案二审案件受理费15450元，由上诉人上诉 ...
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魏和平任演艺部经理。隆华公司成立后，为了严格管理保证正常经营，制定并一直执行着严谨的《员工守则及行政管理制度》。同时公司的董事、监事、经理均按照 ，按照公司章程和公司法赋予的职责，按照股东会已决定的经营方针，带领着公司的经理办公室、销售业务部、设计技术部、工程部和演艺演展部等六个部门的27名职工共同 ...
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向公司工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第429条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司工会 》，按规定评审后提出让步处理意向，经质管办负责人审核，必要时，应经销售业务经办人向顾问说明不合格的实际状况，取得顾问同意后方可让步放行，由分厂 ...
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。证人孔宪华陈述:本案所涉事项发生期间，证人孔宪华系第三人“泰登公司”员工，具体负责资金划拨工作，至于证券买卖工作，则由赵世杰负责。证人孔宪 的有限责任公司，成立日期为1998年1月26日，经营范围包括销售百货、五金交电、汽车配件、摩托车配件、建筑装潢材料、钢材、电脑及配件，室内装潢，经济信息服务。该 ...
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