，双方劳动合同期届满，珠江公司无需支付经济补偿金，上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁时效，故驳回上诉人的仲裁请求。上诉人不报仲裁裁决，遂向原审起诉。另 12月31日期满后不再续签2005年的劳动合同，并承诺2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。 ...
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，双方劳动合同期届满，珠江公司无需支付经济补偿金，上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁时效，故驳回上诉人的仲裁请求。上诉人不报仲裁裁决，遂向原审起诉。另 12月31日期满后不再续签2005年的劳动合同，并承诺2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。 ...
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，双方劳动合同期届满，珠江公司无需支付经济补偿金，上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁时效，故驳回上诉人的仲裁请求。上诉人不报仲裁裁决，遂向原审起诉。另 12月31日期满后不再续签2005年的劳动合同，并承诺2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。 ...
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，双方劳动合同期届满，珠江公司无需支付经济补偿金，上诉人要求社会保险金额补偿的要求超过仲裁时效，故驳回上诉人的仲裁请求。上诉人不报仲裁裁决，遂向原审起诉。另 12月31日期满后不再续签2005年的劳动合同，并承诺2004年11、12月的工资按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。 ...
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年12月26日解除与马志成的劳动合同，未支付马志成2004年12月的工资，马志成请求予以支持，原审法院予以支持，其金额应按马志成此前的月 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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应依照法律规定解雇员工，否则将补偿一个月的工资（是此前所工作期间的平均工资，而不是底薪金额。）“用工之日”和“劳动关系存续期间”是两个不同的概念。 规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为 ...
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工资。那么，月工资收入如何确定?《劳动法》界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的 ...
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工资1901.05元、1813.35元。宋某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为2030.18元。宋某某的参保情况为：2007年10月开始参加企业基本 社会保险费（养老保险费、医疗保险费）；具体缴费方式、金额依照当地社会保险机构规定为准，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由宋某某本人承担。 ...
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合同的证明，无事实和法律依据。综上，要求法院判令原告不支付被告加班工资10 250元，不予出具解除劳动合同的证明。被告时某答辩称：1. 被告基本工资2 元（2010年10月开始调整为500元）、加班补贴（金额不固定）等项目组成；2011年6月份工资单未有被告签字，且该月工资构成明显与其他月份不符（无 ...
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公司聘用程某为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，锐骏公司未向程某支付工资。2009年，程 日，漯河市中级人民法院作出（2010）漯民三初仲字第4号民事裁定书，认为程某追索劳动报酬，申请金额为29250元，已超过本地区最低月工资标准12个月的金额 ...
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