用工的补充形式，限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，对三性岗位做了具体界定。将临时性的岗位界定为存续时间不超过六个月的岗位； 非主营业务岗位，但究竟什么是主营业务却未再细化。目前，解决这一问题的倾向性意见是，由用工单位根据所处行业和业务特点，提出适用于使用劳务派遣用工的辅助性岗位列表 ...
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合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间， 该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处产生纠纷的，作为民事纠纷处理，该办事机构可以作为民事诉讼的 ...
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工作领导小组的部署要求，现就我市2012年“三支一扶”岗位需求上报工作有关问题通知如下：一、根据人力资源社会保障部4月13日召开的2012年高校 社会保障局二〇一二年四月二十日附件1： 2012年“三支一扶”计划基层岗位需求申报表 市 县（市、区） 支教 支农 支医 扶贫 就业保障服务 农技推广 基层 ...
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发布实施了《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，从此军队转业干部安置工作走上了法制化的轨道。从《办法》发布实施前后的安置政策来看，基本的 专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行”。然而，《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）第12条规定：“按照原 ...
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庆典，增加群众、企业和基层负担。（四）着力解决行政审批中的低效率问题1.审批项目管理不规范，特别是非行政许可审批随意性大。利用部门“红头文件”、规章等 岗位廉能管理，特别是对掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监督权的领导岗位和工作岗位，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“ ...
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举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。但是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾，能否视为工伤？我国《工伤保险条例》第 这在现实生活中，确实一个难题。河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社[2004]95号 各市劳动和社会保障局 ...
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所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十 赔偿责任。 （二）女职工“三期”内被调岗降薪 用人单位在女职工三期期间调整工作岗位，希达到降薪的目的。实际上，调岗降薪对原劳动合同是一种变更 ...
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负责人安全生产技术管理负责制，强化企业主要技术负责人技术决策和指挥权。对因安全生产技术问题不解决产生隐患的，要对企业主要负责人、主要技术负责人给予处罚；发生事故的， 安全教育培训和使用新材料、新技术、新设备、新工艺的教育后，方可进入工作岗位。对存在职工不经培训上岗、无证上岗行为的企业，要依法予以行政 ...
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解决了建设什么样的社会主义法治国家以及如何建设社会主义法治国家等一系列的重大理论和实践问题。社会主义法治理念是社会主义法治的精髓和灵魂，是科学的、先进的法治理念， ，想跳槽的事也时有发生。面对一些现实问题，有想法很正常，但作为人民法官，还是要做爱岗敬业的典范，坚守工作岗位。二要坚持制度管理，克服软弱 ...
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发生事故造成的伤害。关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应视同为工伤的问题。我们认为，对“突发疾病的 。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保 ...
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