后于当天补办请假手续。 八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟 即时予于辞退而不需作任何补偿。如因公司经营问题而需辞退员工的，公司将提前一个月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职 ...
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造成的直接经济损失11400元和培训费用3000元。 申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且 直至开除。” 申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。 又查，被诉人主张申诉人离职后10天的贴片产量减少5600-2点，按贴片加工费用0，025元／ ...
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成在上班期间经常离开工作岗位，而且有时还研究六合彩和足球赌博；证人郭军亦反映陈培成工作态度不好，《辞离职申请表》与郭军的证言予以佐证，在一定程度上 证明》中所反映的事实。 被上诉人陈培成答辩称：原审法院认定事实正确，陈培成被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈述是为了推卸给付经济补偿的义务 ...
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未达法定退休年限在15年以上的固定职工，双方自愿的，经市劳动局审批，可以办理离职。由企业按其连续工龄，每满一年发给不少于3个月上年度全市职工月平均 条件下，应当优先录用被辞退的富余职工。第三章 在职及待业管理与待遇第十七条 市、区劳动行政部门应为失业职工提供失业救济、职业介绍、转业训练和生产自救等系统 ...
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因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人缴纳的养老保险基金全部退还本人。 医疗费凭县（区）以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金期间的医疗补助费，凭县（区） ...
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原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除劳动关系的，原告在离职表中也 不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持。二、关于被告应否支付 ...
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原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除劳动关系的，原告在离职表中也 不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持。二、关于被告应否支付 ...
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原告2011年6月1日至27日的工资未发放是由于原告未到被告领取造成的。原告离职原因不是被辞退，而是被告与原告协商一致解除劳动关系的，原告在离职表中也 不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对该项主张本院不予支持。二、关于被告应否支付 ...
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的工人，1987年9月调入某工业品公司，先后从事售货员、保卫等工作，1993年被单位安排到精品商店工作，1994年底停薪留职从事家电经营。1996年9月2日，某 争议的程序法，其第二条（一）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生争议适用该条例的若干问题解释，二、……企业开除、除名职工 ...
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考核，择优录用。第三条企业招用工人，按国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和福建省人民政府《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》办理， 解除劳动合同的合同制工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的 ...
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