专项资金收入和支出达成协议，协议第四项规定由后勤社会化投资者袁祯招用一批临时日工人员从事宿舍管理、伙房、厕所卫生打扫以及个别部门、个别学科教学工作， 工作人员具有一定的程序和编制限制。上诉人没有和被上诉人订立劳动关系的意思表示，也没有签订劳动合同；上诉人没有提供其由被上诉人录用的相关证据；被上诉人将其 ...
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清楚，驳回原告的诉讼请求。原告为支持自己的主张，向本院提交证据为鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲裁字（2011）第5号仲裁裁决书一份，载明： 存在劳动关系有异议，其在我单位只是临时雇工，双方不存在事实上的劳动关系，所以没有签订劳动合同；3、该仲裁书适用法规错误，对仲裁结果有异议.被告对原告 ...
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元。以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人身份证明、仲裁裁决书、劳动合同书一份，工资表。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查， 是合法的用工主体,在原、被告劳动合同期限内，被告邹刚在备注栏中载明有“2月18日辞职”的巫山县市政园林执法大队（临时队员）2011年2月工资表上 ...
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进行看守，双方并未订立劳动合同，原被告之间不存在隶属关系，被告不具有对原告的劳动人事管理权；原告在被告处所从事的看守工作，其性质是一种临时的劳务服务，因此，不能认定原告系被告管理的员工，双方形成了事实上的劳动关系。被告已按约定支付劳务报酬，因此，原告要求人民法院认定原、被告之间存在全日制事实 ...
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万盛煤化公司醋酸项目工程期间，在工作任务紧急时，临时招用项目部附近居住的村民做辅助性的工作，不签劳动合同，实行计时工资，通常每8小时付35元。吴 。综上所述，一审判决认定事实错误，应予纠正。上诉人某公司关于与陈XX没有形成劳动关系的上诉理由成立，对其请求本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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日起即在被申诉人XX商贸有限公司XX专柜处工作，并签订劳动合同。2011年10月19-25日与10月28-31日为XX专柜参加商场特卖活动，公司为此特聘请临时导购员两次共14名，再加上其他正常营业时间。2011年10月份XX专柜销售A品牌产品114730.5元，B ...
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参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，1993年原告侯运英办理安阳市邮电局临时上岗证，编号：027；部门：总务科，从事保洁工作。1999年1月1日安阳市 原告侯运英负担。侯运英不服原审法院判决，上诉称：上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，1、与上诉人同时在被上诉人处从事保洁工作的张香出庭证明上诉人 ...
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调整，其他执行定额；安全施工执行东营市建设工程安全文明施工管理规定，建筑安装现场临时设施费不执行东建发（1998）117号规定，其内容按建筑面积6元/平方米 主张原告系被告十分公司负责人，是原告职工，双方之间系内部承包关系，并提供劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表予以证明。原告质证后对证据 ...
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履行执行交通警察职务，该事实属某公安局交通警察大队聘用临时人员，虽然没有签订书面合同，并不影响事实劳动关系的认定。 第二，案件证据可以证明，虽然案发当天是 关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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规定，对本单位进行人事机构改革，原招录的协税员包括张曙明在内的编外人员属临时性质，不具有合法的税务执法资格，无法继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定 在编的临时人员，灵宝市地税局给张曙明按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，张曙明在税务 ...
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