非在职的国家不包分配的大专院校毕业生和职业学校、职业高中毕业生中解决。全民所有制企业单位新增干部，除接收国家统一分配的人员外，可从在职工人中或社会上聘用 手续并通知本人，不需要本人申请。个别确因工作需要继续留任的，须按照干部管理权限报上级主管部门批准。注：北京市人民政府办公厅１９８７年１０月１３日京政 ...
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局、财政局，市社会保险基金管理中心：根据广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅《关于调整企业离休人员基本养老金的通知》（粤劳社〔2004〕18号）精神，决定从2003 ，按汕市人〔2003〕208号文规定标准增加离休费。二、本次增加企业离休干部离休费所需经费，按粤劳社〔2004〕18号文规定,从当地企业 ...
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投资者、经营者要依法经营；工会组织要依法维护职工合法权益，积极向劳动行政部门举报企业违反劳动法律、法规，侵害职工权益的违法行为。进一步建立健全劳动监察体制。各级 在物色中方管理人员时，应同时物色工会主席的人选。要加大培训外商投资企业工会干部的力度，提高他们的素质，帮助他们在学习和初中实践中不断增长才干 ...
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安置工作领导小组、中共北京市委组织部、北京市人事局等部门《关于印发＜自主择业军队转业干部安置管理实施细则＞的通知（京人发［２００２］２０号）有关规定，现 ：一、自主择业军队转业干部到地方后，被党和国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、民办非企业单位、社会 ...
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（以下简称人才交流中心）具体负责有关业务管理工作。第八条在中外合资、合作企业董事会（或联合管理机构，下同）担任董事长、副董事长、董事的中方人员，由 中方投资单位推荐的人员或应届毕业生研究生、大中专毕业生及当年军队转业干部中选聘。第十条外商投资企业在本市公开招聘中方人员，应事先将招聘简章报市人才交流中心 ...
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扩大指导性计划和市场调节的范围，自行安排增产国家建设和市场需要的产品，充分行使企业的经营自主权。2.在生产计划安排上，市计委安排年度计划，公司安排季度计划 和人员配备比例。八、在人事劳动管理方面。1．干部管理权限，按照市委文件办理。2．试行厂长负责制的企业，厂长由上级主管部门任命；厂级行政副职以及相当 ...
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安于现状，迁就落后的做法要坚决纠正。三、搞好按劳分配，促进定员定额水平的提高企业要在加强思想政治工作的同时，进一步搞好按劳分配，充分调动职工积极性，促进定员定额 原则上按技术职称评定，经济专业毕业的也可以评定业务职称。企业和企业主管部门要继续加强定额干部队伍的建设，搞好培训工作，提高其技术、业务水平。 ...
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分级管理。第三条本实施意见适用于本市市、县（市）区属机关、事业、企业单位的离休干部。第四条各级劳动和社会保障行政部门和老干部管理局负责离休干部的 保经办机构要建立健全离休人员医疗统筹金的管理制度和办法。医疗待遇第八条离休干部医疗保障的药品范围仍执行《云南省公费、劳保医疗用药报销范围（试行）》（1996 ...
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项目转化资金、培植陇货精品资金和各种税收返还资金，要集中支持全省重点企业的技术改造项目和重点行业的产业调整。改进项目管理办法。政府主要通过制定 能力强，善于根据市场变化作出科学决策，遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众的干部担任企业经营管理者，努力造就一批勇于开拓、敢于创新的企业家。积极探索适应现代 ...
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、市人事局、市劳动保障局、市卫生局、市老干部局关于进一步建立和完善北京市离休干部离休费、医疗费保障机制和财政支持机制的意见》的通知（京办发［２００２］ 离休干部医疗费统筹，也可根据各区县的工作安排，先建立企业离休干部或困难企业离休干部医疗费统筹。区县统筹可根据实际情况，确定筹资办法和方式，如遇特殊原因 ...
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